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合同解除通知到达后,合同是否即时解除

最新修订 | 2024-06-23
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
若在公平公正的法律基础上,契约一方有权利坚决主张解除合同,其必须实时通知另一方,合同将从通知到达对方面临的那一刻起得以解约;
而如果通知中明确规定,如果债务方在约定时间内未能履行到期债务,那么合同将会自动解除,当债务方在这个规定期限内无法履约时,合同将在通知明确体现的期限届满之际解除。
赋予解除权以形成权的性质,意味着只要一方通过单方表达意愿且告知相对方,就可以产生合同解除的法律效力。
为了避免可能出现的解除权滥用现象,相对方有权提出申请,请求司法机关或仲裁机构对解除合同的法律效力做出确认,这也是对合同解除合法性的确认与判定。
在经过有效的合法解除程序后,才会产生解除的实际效果;
反之,若解除行为违反了法定程序或具备违法情节,则不会发生解除法律效力。
法律依据
《民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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违法解除合同的通知是否一经到达即生效
,如果一方行使合同的解除权,那么在解除合同的通知到达对方的时侯合同就自动解除,但是需要履行法律法规规定的解除合同应该在办理批准、登记等手续的合同手续履行完之后合同才能解除。所以,违法解除的合同的通知是无效的。
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合同事务
立即解除劳动合同怎么写?
甲方(用人单位)、乙方(劳动者)。甲、乙双方于___年___月___日签订的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于___年__月___日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。
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劳动纠纷
公司会立即解除劳动合同吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司会立即解除劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
解除劳动合同即时解除的法律依据是什么
员工可以即时解除劳动合同的法律依据是公司不签劳动合同,不给劳动者提供任何劳动保护,从来没有给劳动者购买过社会保险,不仅如此,还经常无故克扣或者拖欠劳动者工资,以及其他损害劳动者权益的行为,只有这样员工才具有及时解除劳动合同的权利。
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劳动纠纷
已经取保候审可以解除吗
[律师回复] 解析:
1、在取保候审这一法律程序中,被允许的最长时间是为期十二个月的期限到期后,必须依法予以解除。
2、在国家司法体系中,包括人民法院、人民检察院以及公安机关在内,对于犯罪嫌疑人、被告等进行取保候审时的最长时间设定不得超过十二个月;而对于监视居住的最长时限则设定在上限为六个月内。
3、在实际操作过程中,取保候审的解除可能存在以下三种情况:
首先,因为被追诉者不再面临刑事法律责任的追究,从而导致取保候审的解除;
其次,由于司法机关决定采取其他更为严格的强制措施,从而导致取保候审的解除;
最后,当取保候审的期限达到法定的最长期限时,也会自动解除。
根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过书面形式通知公安机关予以执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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对方违约立即解除合同可以吗?
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,当一方违约的情况下,作为守约方,为维护自身的合法权益,可以在与对方协商一致的情况下提出解除合同,但违约方不能主张解除合同。
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合同事务
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