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用人单位在何种情况下可以解除劳动合同
- 律师解析
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依据现行《中华人民共和国劳动法》的规范要求，用人单方可基于以下特定情形来提前终止与员工签订的劳动合:
1.双方商议决定解除。
若劳动合同双方能够通过良好沟通并达成共识，则可依照协商结果解除劳动关系。
2.严格遵循法律标准解除劳动合同。
（1）按照开除制度执行。
在某些特定情形下，如劳动者在试用期内被怀疑无法达到正式岗位要求；
严重违反公司的劳动纪律或规章制度；
在工作中严重失职且不利于雇主利益；
或遭司法机关追究刑事责任等，用人单位有权解除与该员工的劳动关系。
（2）尊重个人意愿的辞退机制。
如果劳动者存在以下几种情形:
身患疾病或因病休息导致无法胜任原先工作；
经过适当的培训或调整工作岗位但仍然无法胜任工作；
劳动合同签订时的具体情况发生了巨大变动以至于之前的劳动合同无法继续履行，对于这些情况，用单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
（3）经济性裁员。
在公司面临破产清算、法定整顿或者生产经营恶化和严重困境，实在需要裁员的时候，用人单位必须提前三十天向工会或全体员工做出详细说明，倾听他们的看法，然后呈报给当地劳动行政管理部门，得到许可之后才能实施裁员行动。
- 法律依据
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《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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