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试用期员工病假多久可被辞退

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
试用期内因疾病请假通常情况下不会面临解雇风险,这并不符合我国相关法律中所确立的员工解聘标准。
根据我国法律的明确规定,用人单位仅可在以下几种特定情形下解除与员工之间的劳动合同:
(1)在试用期内被证实无法满足招录条件;
(2)严重违反了雇主单位的规章制度;
(3)严重失职、营私舞弊行为导致雇主单位遭受重大损失;
(4)劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系,并且这种劳动关系已经严重干扰到了现任用人单位的正常工作进程,或者经过雇主单位明确指出后,劳动者依旧未能采取纠正措施;
(5)因触犯国家法律法规而遭到刑事处罚
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期员工病假能辞退吗?
劳动者在试用期,请病假时,单位是不能辞退的,不符合法律规定,员工受伤在规定的医疗期,劳动者怀孕在哺乳期的,没有得到劳动的认同,因为单位不能单方面辞退员工,解除劳动合同,终止劳动关系。
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劳动纠纷
试用期内的病假员工可以辞退吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期内的病假员工可以辞退吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
试用期病假可以辞退吗
劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
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劳动纠纷
试用期病假可以辞退吗
要看情况而定,根据相关规定,劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度等行为。
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劳动纠纷
您好,试用期内的病假员工可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与您好,试用期内的病假员工可以辞退吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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