员工主动辞职，公司是否仍需支付赔偿金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在正常情况下，公司职员主动请辞并不需要承担赔偿责任，然而当员工由于以下几种特定因素而选择离开时，企业必须支付相应的经济补偿款:
首先是企业未能依照与员工签订的劳动合同为他们提供适当的工作环境或劳动条件；
其次如未能按期且足额支付员工所得工资；
再次若企业未能按时依法为员工缴纳社会保障费用；
此外，如果企业内置规章制度违反了现行法律和法规对员工的权益造成了侵害；
再者，企业如果采用欺瞒、威胁或乘人之危等不当手法，使得员工在此种非自愿的情况下签订了背离其真实意愿的劳动合同，从而导致该合同变得无效；
最后，符合法律、行政法规规定的员工可以解约的其他特殊情况也属于这种情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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