合同到期单位不续签时，应有哪些补偿
最新修订 | 2024-09-13
127浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当劳动合同期限届满时，如果用人单位决定不再续约，则有义务向受雇员工支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的支付标准基于员工在该单位服务的年限，从满一年开始，根据员工的月平均工资标准，逐年递增。
对于6个月以上但不足合格年的服务期，同样视为已满一年；
而服务期未达6个月的，则按照半数作为奖金进行支付。
然而，当受雇员工的月平均工资超过了用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的同地区上年度职员工资水平的3倍时；
此时，单位向员工支付经济补偿金的标准，由该员工的月平均工资水平的3倍确定，且支付年限最长不能超过12年。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
0
工资福利案件·推荐文章
-
单位不续签合同应给予员工哪些补偿公司未续订合同时，经济补偿按工作年限计算：满一年赔一个月薪，不满一年按一年算，不满六个月付半个月。薪资若超三倍平均工资，补偿以三倍月薪封顶，最长不超过十二年。补偿参照解除或终止前十二个月的平均月薪。
-
单位不续签合同有什么补偿?按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
-
单位合同到期单位不续签有补偿金吗？固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
单位不续签合同怎么补偿？单位不续签劳动合同的，可能需要向职员支付几万元的补偿金。职员可以获得的经济补偿金，与该职员在单位入职的时间、每月的正常薪资等有关。如果对单位不续签合同怎么补偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
劳动合同
-
单位不续签合同有什么补偿用人单位应当按照员工实际的工作年限以及终止劳动关系前12个月的平均工资支付补偿金，《劳动合同法》第47条明确规定了单位不续签合同有什么补偿，单位单方面不续签合同的最多只需要支付12个月的工资。
劳动合同
-
单位没有续签合同如何补偿按照我国《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125438人选择咨询律师
合同到期单位不续签时，应有哪些补偿
一键咨询
单位不续签合同怎么补偿？
单位不续签劳动合同的，可能需要向职员支付几万元的补偿金。职员可以获得的经济补偿金，与该职员在单位入职的时间、每月的正常薪资等有关。如果对单位不续签合同怎么补偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没有续签合同如何补偿
按照我国《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷个人贷款，夫妻双方都签字了，银行授信20万元，当时第一笔支用了5万，这五万是夫妻两人都知道的，但是后续妻子陆续将贷款额度支用完，但是丈夫不知情，银行可以起诉两人吗
[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的
4w浏览
快速解决“债权债务”问题
您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决
[律师回复] 您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决
你好
你好
4.9w浏览
单位不续签合同有什么补偿
用人单位应当按照员工实际的工作年限以及终止劳动关系前12个月的平均工资支付补偿金，《劳动合同法》第47条明确规定了单位不续签合同有什么补偿，单位单方面不续签合同的最多只需要支付12个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷海口市工地受伤鉴定九级伤残，社保和用人单位一起总共能赔偿多少钱
[律师回复] 工伤九级离职正常能赔13--18万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等
4.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
跟装修公司签了全屋定制合同，定金和下单款均在5月初和6月初付清，但至今未下单，目前恶意不回复和拖拉时间，诉求：归还已付款项和赔偿损失，预计42250元
[律师回复] 你好.这种情况是可以起诉的
3w浏览
单位合同到期不续签有补偿吗？
单位合同到期不续签，职员一般都可以获得补偿。如果是职员不愿意续签，那么该职员若是可以拿出单位降低了相关待遇的证据，也可以获得经济补偿金。如果依旧不知道单位合同到期不续签有补偿吗，可以继续查阅此文。
10w+浏览
劳动纠纷
我在公司上班??4年，我的业绩一直都是第一，接到公司通知说要我转兼职，我没同意，公司说不续签合同了，我很生气，说要去劳动仲裁，在公司上班签的合同是每个月一万的底薪加提成，但实际上每个月工资只发了8千，交的最低的保险，提成都没发给我，我态度坚硬，公司又想到说跟我签合同，但把工资变成6500.，目的要我自己辞职走人，想问一下我这样的还可以跟公司申请经济赔偿吗，太欺负人了
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
4.6w浏览
合同到期单位不续签怎么补偿？
合同到期单位不续签怎么补偿要根据劳动者的基本工资以及劳动者的工作年限来确定，如果是劳动者工作满一年的，那么就按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金，如果是工作六个月以上，但是不满一年的，就按照一年计算，具体的劳动补偿的规定可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
