律图审稿专业委员会3轮严审

日结临时工受伤是否可以被认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2024-09-18

2.7w浏览

专业处理工伤认定方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工伤认定方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工伤认定及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 关于每日结算的短期劳务人员遭受的伤害是否能够被视为工伤，这需要依据如下几个方面的因素进行综合判定:
首先，在我国现行法律框架下，关于工伤的认定并无临时工和正式员工之分，无论个人的雇佣形式如何，只要其付出了实际劳作，便构成了合法的劳动关系。
这类劳动关系既包含通过签订书面合同建立的有效雇佣关系，也涵盖了未签订书面协议但事实上存在的雇佣关系。
因此，一旦确认此类劳动关系的确立，则需要按照《工伤保险条例》所规定的程序对工伤级别进行明确后，依照该条例提供相关的工伤补偿等待遇。
其次，需要审视伤害是否直接源于工作性质或由组织安排的任务所引发。
根据我国《工伤保险条例》第十四条的具体规定，工伤的认定可以分为七大类情况，这些情况皆与工作息息相关，比如:
（一）在工作时间及工作场所内，因为执行岗位职责而遭受事故伤害；
（二）在工作时间前后在相应地点内，从事与本职工作有关的预备性或收尾性的工作任务过程中遭受事故伤害；
（三）在工作时间及工作场所内，由于抵抗侵害、维护工作权益等行为而受到暴力等突发事件的伤害；
（四）职业性质导致遭受职业病侵袭；
（五）在出差途中因工作性质或任务而受到伤害或是遭遇意外无法明确行踪的情况；
（六）在上下班过程中，因为非自身过错造成的交通事故或城市轨道交通工具、客运轮船、列车事故的伤害；
（七）其他依据法律、行政法规定义应被认定为工伤的特殊情况。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

日结临时工受伤是否可以被认定为工伤

工伤认定案件·推荐文章

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多