离婚时，经济适用房应如何分割

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 被拖欠多少金额？有没有证据？

[律师回复] 你好，对方一共欠你多少钱？详细沟通下

[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。

[律师回复] 若婚姻关系中的某一方存在不忠行为，对于此类房屋所有权的划分，首要的考虑便是该房屋是否被划定为夫妻之间的共有财产。倘若的确如此，那么通常情况下会尊重平等分配的基本原则，然而，鉴于出轨方的不当行径有可能影响其在财产分割中所占份额，因此，法院将会全面权衡出轨行为对夫妻感情的损害程度、双方的经济状况以及个人在家事上所作出的贡献等诸多因素进行判断。如果出轨者所涉及的房产确系在其结婚前就已拥有，那么此类房产依旧将归属其原始所有者。

[律师回复] 您的问题一般不属于共同财产

[律师回复] 是什么经济纠纷，必须说清楚不然

[律师回复] 你好，请说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 离婚后财产未分割，可以向法院提起诉讼要求分割。对于孩子监护权问题，父母仍是未成年子女的法定监护人，离婚后仍有抚养、教育、保护的权利和义务。两周岁以下子女通常由母亲直接抚养，两周岁以上则根据最有利于未成年子女的原则判决，八周岁以上子女的意愿也是考虑因素。

[律师回复] 离婚财产分割，首先双方可以协商处理，如果协商不成，法院会根据《民法典》规定的原则判决，照顾子女、女方和无过错方权益。共同财产一般均等分割，婚前个人财产归个人所有。如果有隐藏、转移共同财产等行为，法院可能会判决少分或不分。

[律师回复] 遗产分割应遵循《中华人民共和国民法典》规定，首先确定遗产范围，然后由第一顺序继承人，即配偶、子女和父母共同继承。原则上，同一顺序继承人继承份额应均等。考虑到实际情况，如对被继承人尽了主要扶养义务或共同生活的继承人，可以适当多分。建议三人协商确定分割方案，协商不成可通过调解或诉讼解决。

[律师回复] 不动产权证上写的是儿子儿媳两人的名字吗？属于两人的，看写的是按份共有还是共同共有，共同共有的话一般是各占50%。

[律师回复] 出轨行为在离婚时对财产分割有一定影响。虽然一般情况下出轨行为不直接影响财产分割，但如果出轨方存在重婚或与他人同居等严重过错行为，无过错方可以要求损害赔偿，法院在分割财产时会倾向于照顾无过错方权益，可能会让过错方少分或不分财产。因此，无过错方在财产分割时可能会得到更多的保护。

[律师回复] 作为律师，我建议您首先与您的丈夫进行沟通，尝试达成一个共同的还款协议。如果沟通无效，您可以考虑依据《民法典》的相关规定，向法院提出申请，要求您的丈夫承担相应的还款责任。因为您没有经济来源，可以向法院说明情况，请求法院判决您的丈夫承担还款义务。同时，您也可以寻求法律援助，以便更好地维护您的权益。

[律师回复] 车祸引起的耳石症理赔可以考虑以下步骤：

1.?确定责任：首先需要由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故各方的责任比例。
2.?医疗救治：及时就医并保留所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、发票等，这些都是理赔的重要依据。
3.?伤残鉴定（如有必要）：如果耳石症导致了较为严重的后果，影响了您的生活和工作能力，可能需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级，从而获得相应的伤残赔偿金。
4.?收集证据：除了医疗相关的证据，还应收集与事故相关的其他证据，如事故现场照片、证人证言等。
5.?与保险公司协商：向责任方的保险公司提出理赔申请，根据责任比例和保险合同的约定，协商赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，如果构成伤残，还有伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
6.?法律途径（如协商不成）：如果与保险公司协商无法达成一致，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在理赔过程中，建议您咨询专业的律师，以获得更准确和具体的法律建议。

[律师回复] 业主权益受侵害时，可以采取以下措施：首先，尝试与物业协商解决；若协商无果，可寻求居委会或村委会调解；调解不成，可向法院起诉或依约定申请仲裁。在严重侵害情况下，业主大会可解除与物业的合同。同时，业主应保留相关证据，如照片、视频等，以便维权。

[律师回复] 如果您在未签合同的情况下工作了一个月，已发放了半个月工资后直接离职走人，是否需要承担公司的经济损失，需要具体分析。

一般来说，如果您的突然离职没有给公司造成直接的、可量化的经济损失，并且公司也难以证明这种损失是由您的离职直接导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。

但如果您的岗位具有特殊性，您的突然离职确实给公司的正常运营带来了明显的、能够被合理证明的经济损失，比如导致重要业务延误、合同违约等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。

不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额，以及损失与您的离职行为之间的直接因果关系。同时，根据法律规定，即使需要赔偿，赔偿金额也不应超过您给公司造成的实际损失，并且不能超过您当月工资的 20%。

[律师回复] 遇到经济纠纷，首先尝试双方协商解决，如果协商不成，可以寻求人民调解委员会调解。若调解无果，可以依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。最后，还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。根据具体情况选择最合适的解决方式。

[律师回复] 法院判决后，若未按期履行，对方有权申请强制执行。经济紧张不是拖延执行的理由，建议尽快与对方协商，争取达成和解协议，避免被限制高消费和列入失信被执行人名单，影响个人信用和日常生活。

[律师回复] 具体的情况怎么样，多少钱啊