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如何有效保障妇女的劳动就业权利

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于弘扬公平公正的男女就业观念,我们有着坚定不移的决心和信念。
坚持推进男女平等就业,使得女性也能像男性一样享有同等的就业权益,成为保障我国性别平等的关键所在,具体内容涵盖了创造平等就业机会以及自主安排职业发展等多个层面。
同时,我们还致力于强化对女性就业权利的全方位保护措施。
这些努力主要体现在如下三大领域:
首先,任何符合女性身体条件和能力的工作岗位或工种,各用人单位都无权以性别为由予以歧视,以此保障女性在劳动市场中的公平竞争环境;
其次,对于适宜女性从事的岗位或工种,各用人单位在招募新员工时,不得因性别差异而人为抬高录取门槛,确保女性求职过程中不遭受额外的歧视;
再者,用人单位亦不能在女性职工的怀孕期间、生育假期以及哺乳期间随意终止其劳动关系,以最大程度地保护她们的劳动权益不受侵害。
法律依据
《就业促进法》第二十七条
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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妇女权益保障法有哪些内容
第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在中的作用,根据宪法和我国的实际情况,制定本法。第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益,逐步完善对妇女的社会保障制度。
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妇女权益保障法释义是什么
本条是关于学校应当保障女性青少年身心健康发展的规定。要实现男女实质意义上的平等,不仅需要有权利的无差异对待,还需要有权利的区别性对待,体现了差异性的平等才是真正的平等。本条是对女性特殊保护的规定,从女性生理和心理上的特点出发,才能更好地维护女性的教育权
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婚姻家庭
妇女权益保障法2024是怎样的
我国坚持男女平等基本国策,保障女性在政治、经济、文化、社会和家庭中的平等权益。女性与男性共享同等参与权,获得相同机会和资源,自由表达观点和情感,并享有同等权利和义务。 同时,我国重视保障女性特殊权益,推动两性公平合作与共同发展。
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损害赔偿
子女的权利如何保障?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与子女的权利如何保障相关的法律方面知识。
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智障妇女能否结婚,领取结婚证?
患有智力障碍的人,符合结婚的条件,也可以进行婚姻登记,领取结婚证,男性结婚不能早于22周岁,女性结婚不能早于20周岁,三代以内旁系血亲或存在直系血缘关系的人,不能领取结婚证。
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