员工自离未办离职手续，公司能否不发工资
最新修订 | 2024-09-13
4.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动者未经许可自动离岗而未办理离职手续的情况下，其薪资无权予以扣除或延迟发放。
然而，如果员工在离职前未能尽到相关通知义务，那么公司可根据实际受到的损害程度，要求涉事方承担相应的赔偿责任，但不得以尚未履行告知义务为由拒绝向该劳动者支付薪资报酬。
若用人单位坚持不支付劳动者应得的薪资，劳动方可通过友好协商、申请劳动争议仲裁或进入法庭诉讼等途径加以解决。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
工资福利案件·推荐文章
-
员工自离没有办离职手续,工资可以不发么员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工自离没有办理离职手续，雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。
-
员工自离未办离职手续，能否不发工资劳动者擅自离职未办手续，公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
-
员工自离没有办离职手续怎么处理在劳动者未履行离职手续便径直离去的情况下，依照本法规则，劳动者需为其擅自解除劳动合同的行为对用人单位所产生的损害承担相应的赔偿责任。而对于劳动者自行离开公司的行为，由于劳动者无法提供解除劳动合同的有效证明，可能会导致他们无法顺利地办理社保转移等事宜。在此种情形之下，劳动者有必要返回原有用人单位完成离职手续，此时用人单位有义务积极配合并确保妥善处理好相关社保迁移手续。
-
自离没办离职手续有工资吗员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的，如果劳动者离职提前告知了单位，但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话，单位可以要求劳动者进行赔偿。
劳动争议
-
旷工三天自离的手续员工旷工三日即自动解除雇佣关系，流程如下：员工应主动提交辞职申请并办理离职手续，若给雇主带来经济损失，雇主有权依法要求赔偿。若员工未经允许擅自离岗且无合理理由，雇主应核实情况后，依法依规处理。
劳动关系
-
自离不办离职手续有工资吗未履行离职手续的自离员工，原则上不享有工资待遇。因为离职需遵循既定流程，包括工作交接和文档整理等，擅自离职可能导致公司损失。若员工因未完善手续给公司造成财务损失，公司有权按劳动合同要求赔偿。扣除赔偿时需遵循适度、合法原则，并符合《中华人民共和国劳动法》规定。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125457人选择咨询律师
员工自离未办离职手续，公司能否不发工资
一键咨询
旷工三天自离的手续
员工旷工三日即自动解除雇佣关系，流程如下：员工应主动提交辞职申请并办理离职手续，若给雇主带来经济损失，雇主有权依法要求赔偿。若员工未经允许擅自离岗且无合理理由，雇主应核实情况后，依法依规处理。
10w+浏览
劳动纠纷
自离没办离职手续有工资吗
员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的，如果劳动者离职提前告知了单位，但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话，单位可以要求劳动者进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
自离不办离职手续有工资吗
未履行离职手续的自离员工，原则上不享有工资待遇。因为离职需遵循既定流程，包括工作交接和文档整理等，擅自离职可能导致公司损失。若员工因未完善手续给公司造成财务损失，公司有权按劳动合同要求赔偿。扣除赔偿时需遵循适度、合法原则，并符合《中华人民共和国劳动法》规定。
10w+浏览
劳动纠纷
职工自离没办离职手续有工资吗
自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资，我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是，用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
10w+浏览
劳动纠纷分居未满二年,法院会判离婚吗
[律师回复] 法院在判决离婚时，其标准主要是夫妻感情确已破裂，这可不是单纯地依据分居时间的长短来决定的。
你要知道，分居时间未满二年，并不意味着就一定不会判决离婚。要是能够提供足够充分的证据，证明存在其他诸如重婚或者有配偶者与他人同居、实施家庭暴力以及虐待遗弃家庭成员，还有存在赌博吸毒等恶习并且屡教不改等这些夫妻感情破裂的情形，那么法院是有可能判决离婚的。
另外，就算分居的时间还不到二年，如果夫妻双方都同意离婚，这种情况下，法院通常会尊重双方的意愿，准许离婚。总而言之，法院在判断是否准予离婚时，会综合考虑各种各样的因素和证据，然后做出合理的判决。
你要知道，分居时间未满二年，并不意味着就一定不会判决离婚。要是能够提供足够充分的证据，证明存在其他诸如重婚或者有配偶者与他人同居、实施家庭暴力以及虐待遗弃家庭成员，还有存在赌博吸毒等恶习并且屡教不改等这些夫妻感情破裂的情形，那么法院是有可能判决离婚的。
另外，就算分居的时间还不到二年，如果夫妻双方都同意离婚，这种情况下，法院通常会尊重双方的意愿，准许离婚。总而言之，法院在判断是否准予离婚时，会综合考虑各种各样的因素和证据，然后做出合理的判决。
3.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
职工自动离职的手续是怎样的
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
