律图审稿专业委员会3轮严审

工伤九级伤残如何赔偿

工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-11-15

827浏览

律师解析: 凡因公导致员工残疾程度被评定为一级至十级之情形者，该员工将有权从工伤保险基金获得一次性的残疾补贴，其具体规定如下：
一级残疾：
即本人正常工资乘以27倍；
二级残疾：
亦然，即本人正常工资乘以25倍；
三级残疾：
同样如此，即本人正常工资乘以23倍；
四级残疾：
照此办理，即本人正常工资乘以21倍；
至于五级残疾的职工，他们所享受的补贴为个人正常工资乘以18倍；
六级残疾者享有的补贴则为个人正常工资乘以16倍；
七级残疾的一员，他得到的补贴即是其个人正常工资乘以13倍；
八级残疾员工可领取的补贴为个人正常工资乘以11倍；
九级残疾职工则只能得到个人正常工资乘以9倍的补偿；
最后是十级残疾的员工，他们可以享受个人正常工资乘以7倍的待遇。
另据相关规定，对于一至四级的残疾员工，其伤残津贴须由工伤保险基金支付，但是，若实际的支付金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金负责补足缺少的部分。
并规定五至六级的残疾津贴需由用人单位在being到无力安排工作的地步时支付，但如果实际数额小于当地最低工资标准的话，则由用人单位负责补充不足部分。
更为重要的是，所谓“本人正常工资”的定义，主要是指员工受工伤或染上职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
若本人的正常工资高于所在地职工平均工资的300%，则按照这一比率计算；
反之，若低于全地区职工平均工资的60%，那么就应按照这一比率来计算。

法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤九级伤残如何赔偿

工伤赔偿标准案件·推荐文章

工伤赔偿标准案件·常见问题