用工年龄的法律规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据我国《劳动法》相关规定，年满16周岁且男性不满60周岁、女性不满50周岁（若从事管理岗位工作则相应限制为55岁）被视为适合参加劳动的法定年龄界限。
而对于文化艺术、体育运动以及特殊制作工艺等领域的用人单位，如需招聘未达到16周岁法定年龄的青少年员工，必须严格遵循国家制定的相关法律法规，办理相应的申请批准手续，并且必须确保这些员工能够享受到接受义务教育的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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童工年龄的法律规定主要是16周岁以下为童工。童工的话也就是未成年人，一般指16岁以下（16岁以上未满18岁但能够以自己的劳动收入作为主要生活来源的，视为有完全民事行为能力。
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2024用工年龄的法律规定有哪些用人单位在招收员工的时候，一般都是要求成年人才可以工作的，因为按照国家的相关法律，如果企业遭受未成年人的到时候需要承担一定责任，而且还有很多的罚款。根据劳动合同法的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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2024用工年龄的法律规定是什么用人单位在招收员工的时候，一般都是要求成年人才可以工作的，因为按照国家的相关法律，如果企业遭受未成年人的到时候需要承担一定责任，而且还有很多的罚款。根据劳动合同法的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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童工年龄法律规定有哪些？依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
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法律规定多大年龄是童工？法律规定16岁以下的是童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证。
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[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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童工年龄法律规定有哪些？
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
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[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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