用工年龄的法律规定是什么

[律师回复] 根据中国法律规定，猥亵罪的年龄界限是未满14周岁的儿童。12岁属于这个范畴，如果实施了猥亵行为，虽然不承担刑事责任，但可能会接受教育矫正等措施。

[律师回复] 具体是什么法律问题呢？2

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

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[律师回复] 缴纳社保是法定义务，应当进行补缴

[律师回复] 在中国，法定结婚年龄是男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。如果未达到法定婚龄，婚姻在中国境内是无效的。至于生育证，目前中国已经取消了准生证制度，所以不需要办理生育证。如果已经生育，可以按照非婚生子女的规定办理户口登记。简而言之，未到法定婚龄无法领证，但生育后可以为孩子办理户口。

[律师回复] 判刑后被开除公职的国家公务员，到退休年龄后，如果被判处有期徒刑以上刑罚，从判决生效之日起取消原退休费待遇，刑罚执行完毕后的生活待遇由原单位酌情处理。如果是被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，服刑期满后可以享受退休费。简而言之，是否发放退休金取决于具体的判决结果和刑罚类型。

[律师回复] 超龄工伤的赔偿标准与普通工伤相同，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。解决超龄工伤问题，首先进行工伤认定，若认定为工伤，则根据《工伤保险条例》享受相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应责任。

[律师回复] 自动离职后，单位按除名处理，对原有工龄不予认定是符合现行法律规定的。职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。如果因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，可以延长缴费至满十五年，或申请转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 关于工伤职工距退休年龄不足三年的计算问题，应以发生工伤之日为准。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定及赔偿与职工是否达到退休年龄有关，而这个时间点是以工伤发生之日来确定的。

[律师回复] 退休金计算涉及基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金根据当地上年度社平工资、个人缴费指数和缴费年限计算，个人账户养老金则是个人账户余额除以计发月数。具体数额需根据杭州当地规定和个人账户情况确定，建议咨询当地社保局获取准确信息。

[律师回复] 关于结婚年龄调整到18岁的建议，根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条的规定，法定结婚年龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。这一规定在2025年新年时不会改变。

[律师回复] 根据中国法律规定，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。因此，您现在交了114个月的社保，还未达到最低缴费年限（通常为15年），不能提前交清。建议您继续按月缴纳社保，直至满足最低缴费年限要求。

[律师回复] 到了退休年龄但社保没交够15年，可以采取以下措施：首先，可以选择按年补缴，直到满足15年的要求，但可能需要支付滞纳金。其次，如果已经达到法定退休年龄但社保不足15年，可以申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，最长延迟5年。再次，可以延长缴费至满15年，特别是2011年7月1日前参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。最后，也可以选择转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。这些方案可以帮助解决社保未缴满15年的问题。

[律师回复] 退休了但社保没缴满15年，可以这样解决：如果已经达到法定退休年龄，可以选择先退休再继续补缴社保直至满15年；或者与单位协商延迟退休，继续工作并缴纳社保直至满足年限；另外，也可以选择将职工养老保险转为居民养老保险。具体操作还需咨询当地社保局，根据个人情况选择最合适的方案。

[律师回复] 具体可以咨询相关人社局

[律师回复] 根据中国法律规定，失业金和养老金是两个不同的社会保险项目，领取失业金并不影响个人继续缴纳养老保险费。如果您在上海交了13年半的职工社保，到了退休年龄，即使申请领取失业金，您也可以以个人身份继续缴纳养老保险费，以满足领取养老金的条件。因此，您可以在领取失业金的同时，继续缴纳养老保险费，以保障退休后的养老待遇。

[律师回复] 你好，伤情怎么样，是在工作时间受伤的吗

[律师回复] 当员工到达法定退休年龄且其所签署的合同尚未届满之际，按照惯例，将不再享受薪酬待遇。原因在于，在该节点上，依据相关法律法规规定，其与用人单位之间的劳务关系自动解除，进而不再享有由劳动合同衍生而来的薪资福利。然而，对于在此之前已经付出实际劳动的员工，他们理应享有相应的劳动报酬权益。