试用期离职，能否得到工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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您在试用期内按规定办理了辞去职务的相关手续后，薪资待遇将根据您实际到岗工作的时间进行核算和发放。
从法律角度来讲，试用期辞去职务的员工，企业原则上不得以任何理由克扣其薪资，但如有特殊情况出现，比如因员工自身原因导致所在单位遭受经济损害，则另作别论。
通常情况下，试用期离职员工应当至少在正式提出辞职申请前三个工作日向所在单位人力资源管理部门做出明确表示，并在离职当日完成薪资结算及发放事宜。
此外，如果公司能够在常规发放工资日之前完成您的离职手续及薪资核算，那么也是可以在这一天为您支付薪水的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期离职能否获得工资试用期员工需提前三个工作日提交书面辞职申请，注明落款日期，并在四天后办理正式手续。工资将按实际出勤计算，当场结算。工作交接必须完成，确保个人档案完整并由公司盖章。试用期辞职不扣工资，除非有财产损失；正常薪资发放日会补发。试用期工资不得低于最低标准，若低于可要求调整。
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试用期内离职能否得到工资工资须按时、足额以人民币支付员工，禁止克扣或拖延。劳动部门对侵犯员工权益的行为（如克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准及合同终止未补偿）有执法权，可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
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试用期辞职后是否能得到工资试用期离职，企业需依法支付当月薪资，不得扣除或拖欠。若拒付加班费或低于最低工资，将受劳动行政部门监管，需补发工资、经济补偿并赔偿劳动者损失。这是保障劳动者权益和企业合法经营的基本原则。
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试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式。
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