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公司不续签合同,员工应如何获得赔偿

最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若劳动合同到期时,劳动者向企业提出续订劳动合同申请,但遭到企业拒绝的情况下,企业必须依照劳动者在该企业所服务的年限,即每满一年,则需向劳动者支付一个月的薪资作为标准赔偿。
对于在服务年限六个月以上却未达一年的情况,将按照一年的标准进行计算;
而未满六个月的部分,则应向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿?
是需要赔偿的,劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同,此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。
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合同事务
职员不签署劳动合同续约意向书可以获得经济补偿吗?
职员不签署劳动合同续约意向书不一定可以获得经济补偿,具体来说,若是从意向书的内容可以判断单位是在降低了当初签署劳动合同中约定的待遇,那么职员就可以在劳动关系结束时向单位提出获得经济补偿金的请求。
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合同事务
监外执行人员请假单应该怎么获得?
监外执行人员如果需要进行请假的话,首先是要到当地的司法所进行书面申请,填写社区服刑人员外出审批表才行,请假条一般来说是不需要自己写的,虽然按照相关规定的模板来进行书写。
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刑事辩护
合同期满公司没有继续签劳动合同职员能获得补偿金吗?
合同期满公司没有继续签劳动合同职员不一定能获得补偿金,若是因为职员不同意公司才没有续签劳动合同,那么该职员在离职的时候,就是向单位提出希望获得经济补偿金的请求的,单位也并不会受理。
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劳动纠纷
退休返聘合同到期不续签会获得赔偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着退休返聘合同到期不续签会获得赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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