未签劳动合同如何寻求赔偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期未签如何要求赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同辞职会要求赔偿吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位一直没有签订书面正式劳动合同，劳动者可以随时以此为由向用人单位提出离职，要求用人单位办理离职时结清全部应付工资，同时可以以用人单位不签订劳动合同为由，主张用人单位支付经济赔偿金作为补偿。

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有与职员签署劳动合同的单位，若是收到职员提出的赔偿请求，可以先判断职员入职的时间是否超过了一个月，对于已经满一个月的情形，单位通常需要承担赔偿责任。若是对员工未签劳动合同要求赔偿怎么办依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。