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病假结束后被解除劳动合同,补偿金标准是多少

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于病休期完结后离职员工的补偿费用规定如下:
劳动合同期限劳动者在现行隶属单位中的任职年限进行分配,每满一年对应支付一个月薪资的待遇。
对于服务年限为六个月及以上但不足一整年者,按照完整年份进行结算;
至于服务年限短于六个月者,则应支付半个月薪资作为经济补偿。
在此基础之上,若劳动者的月薪水平超过该雇主公司所在地直辖市或设立之行政区域级别的政府机构公布的当地工人工平月工资额三倍者,其补偿标准仍以当地工人工平月工资额三倍为准,同时支付补偿的时间跨度不得超过12年。
这里所提到的“月薪”即指劳动者在劳动合同期满后或提前终止时的最近十二个月内的平均收入。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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病假结束被解除劳动合同的补偿金标准
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于病假结束被解除劳动合同的补偿金标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
产假结束后可以请病假吗
产假结束后,职工如因健康原因需暂停工作,可凭医疗机构诊断证明申请病假。病假期间待遇按公司规定执行,与产假待遇不同。女性职工在生育期间享有全薪产假,产前还有额外带薪假。 因此,职工在产假结束后若需休养,可根据实际情况申请病假,但需提供相应医疗证明并遵守公司规定。
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劳动纠纷
工伤病假期结束再请病假怎么算?
工伤病假期结束再请病假可以按照医疗期来确定。医疗期是根据劳动者的工作年限来进行确定的,比如说劳动者工作的年龄在10年以下的,并且在本单位工作时长是在5年以下的,那么医疗期是三个月的时间。
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病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是多少
病假结束被解除劳动合同的补偿金的标准是工作满一年就多支付一个月的工资,还有一种情况就是支付双倍工资。这两种不同的情况是取决于公司解除劳动合同的原因的,因为有些是在法定医疗期结束以后,因自己身体的原因不能胜任工作的,像这种情况其实就是赔偿代通知金的。
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劳动纠纷
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和病假结束被解除劳动合同的补偿金标准是什么相关的法律规定。
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劳动纠纷
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