合同到期公司不续签，如何补偿员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于合同期满不再续期的情况下，需依照相关法律条文规定向劳动者酌情支付一定数额的经济补偿。
这项安排所涉及到的周期为劳动者服务于本公司期间的工龄长度，以一年作为计量标准，若超出六个月但不足一整年的时间段，那么则被视作已过一年；
倘若服务时间未能跨越六个月的门槛，那么相应的补偿金额就应为半个月薪酬。
值得一提的是，经济补偿的发放上限为十二年，而不允许超出这个范围。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期公司不续签是否需要补偿员工劳动合同到期不续签，用人单位需依法支付赔偿。一般按服务年限计算：每满一年赔偿一个月工资，不满半年赔偿半个月；特殊情况除外，如用人单位条件不变且要求续签被拒。因合同终止导致解雇，雇主需负责经济补偿。
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合同到期员工不愿续签公司还需要补偿吗合同到期员工不愿续签公司是否还需要补偿需要分两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
劳动合同
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合同到期员工不续签补偿吗？在劳动者与用人单位的劳动合同期限快到期之后是可以与劳动者协商是否继续签订劳动合同的，如果不继续签订的话劳动者一般是可以获得经济补偿的，如果要继续续签需要提前与用人单位进行协商，关于合同到期员工不续签补偿吗接下来让小编来告诉大家有关的规定。
劳动合同
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合同到期公司员工不续签有补偿吗？如果劳动合同到期的话，员工选择不进行续签，那么用人单位是需要进行补偿的。但是如果员工自动提出离职，那么用人单位就不必对员工进行相关的补偿。也就是说，如果员工需要获得补偿的话，只能工作到合同到期的最后一天。
劳动合同
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合同到期员工不续签有补偿吗看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗需要。劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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合同到期公司不续签，如何补偿员工
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合同到期公司员工不续签有补偿吗？
如果劳动合同到期的话，员工选择不进行续签，那么用人单位是需要进行补偿的。但是如果员工自动提出离职，那么用人单位就不必对员工进行相关的补偿。也就是说，如果员工需要获得补偿的话，只能工作到合同到期的最后一天。
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网上听课后说可以帮助带货赚钱，后来陆陆续续收了我几千元，几个月一分钱没有回收，现在想想被忽悠了，
[律师回复] 一、收集证据
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1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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