员工合同到期不再续签,公司是否需要补偿

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同到期员工不续签,公司是不需要支付经济补偿的。用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后要进行协商,不续签劳动合同或者解除劳动合同,用人单位提出的就要支付经济补偿金。
员工合同到期不再续签,公司是否需要补偿

一、员工合同到期不再续签,公司是否需要补偿?

如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

二、劳动合同到期不续签补偿金额是如何规定的?

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

三、员工合同到期离职流程是怎样的?

合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;

(一)单位不愿意续签:

1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;

2、可以按约定的离职日期,办理离职;

(1)交接工作;

(2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

(3)核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;

(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;

(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

一般正规的用人单位在劳动者开始工作后,都会与劳动者签订劳动合同,用人单位如果要提前解除劳动合同或者是不要与劳动者续签劳动合同,就必须跟劳动者签订书面的解除劳动合同的协议,并且支付经济补偿

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3667位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工合同到期不再续签,公司是否需要补偿
一键咨询
  • 156****5784用户1分钟前提交了咨询
    148****1752用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****7476用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****3101用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****3852用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****6642用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 164****8205用户2分钟前提交了咨询
    142****3444用户2分钟前提交了咨询
    160****5807用户3分钟前提交了咨询
    131****8802用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****1775用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    172****8286用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****0734用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****8887用户2分钟前提交了咨询
    173****2200用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南京177****2942用户4分钟前已获取解答
苏州156****7957用户2分钟前已获取解答
南通134****1793用户2分钟前已获取解答
员工合同到期不再续签
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签,公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期不再续签补偿吗
1、合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金;用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。2、劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
46浏览 2024-09-22
员工劳动合同到期不再续签有补偿吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】<br/>可以得到赔偿,你与公司已经签订超过十年的劳动合同,按照法律规定,属于无固定期限的劳动合同,单位应当与你签订劳动合同,且在裁员时是优先留用的人,如果单位不签,你可以拿到双倍经济补偿金。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:<br/>   <br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;<br/>   <br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;<br/>   <br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/> 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>   <br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>   <br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>   <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>   <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>   裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>   (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>   (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>   用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招 <br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
497浏览
合同到期没有续签是否需要补偿
10w+浏览2023-09-24
员工合同到期不再续签合同是否有补偿
员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。不过,公司降低了原来的劳动条件,这种情况才导致员工不续签的话,那等于单位还是要对职工进行经济补偿的。所以,如果新的劳动合同和原来的几乎是一样的,甚至工资待遇有所提高,但是员工也不续签了就没有补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
8年合同到期员工不再续签单位要补偿吗
37浏览 2025-03-10
劳动合同到期后员工不再续签还有赔偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>可以得到赔偿,你与公司已经签订超过十年的劳动合同,按照法律规定,属于无固定期限的劳动合同,单位应当与你签订劳动合同,且在裁员时是优先留用的人,如果单位不签,你可以拿到双倍经济补偿金。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形,续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/>  <br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>  <br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>  <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>  裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/>  <br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>  <br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>  <br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
326浏览
不打算续签劳动合同是否需要补偿
10w+浏览2023-09-19
合同到期不再续签怎么补偿
劳动合同到期,员工不续签原则上无权要求赔偿,但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签,员工有权要求经济补偿。未签书面合同,企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿,具体金额根据员工在单位服务的年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期不再续签怎么补偿
劳动合同到期,员工不续签原则上无权要求赔偿,但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签,员工有权要求经济补偿。未签书面合同,企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿,具体金额根据员工在单位服务的年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
22浏览 2024-04-11
合同期满拒绝续签是否需要补偿金
10w+浏览2023-09-05
合同到期不再续签怎么补偿
劳动合同到期,员工不续签原则上无权要求赔偿,但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签,员工有权要求经济补偿。未签书面合同,企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿,具体金额根据员工在单位服务的年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
到期不续签怎么补偿员工
劳动合同期满,用人单位不续签,需依法支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。但劳动者有劳动合同法中用人单位可解除合同的情形,用人单位无需支付补偿。
39浏览 2024-10-30
不愿意续签劳动合同是否需要补偿金
10w+浏览2023-09-11
员工合同到期不再续签,公司是否需要补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工合同到期不再续签,公司是否需要补偿的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期不再续签有什么补偿?
合同到期不再续签的补偿,有三种情况。 1、固定期限的劳动合同到期,如果是用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。 2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 3.如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿金。 具体分析: 《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
20浏览 2024-10-15
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 员工合同到期不再续签,公司是否需要补偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****8516用户1分钟前已提交咨询
徐州180****9026用户1分钟前已获取解答
苏州156****7657用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换