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未按时缴纳社会保险费应如何应对

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若用人单位未能履行社会保险登记义务,社保经办机构将向其发出限期补缴通告,明确要求该用人单位必须于通知下达后五个工作日内完成补缴事宜。
倘若用人单位依然无视法规,拒绝执行补缴之责,社保经办机构可依据相关法律规定,获取并查阅该单位的银行存款账户;
另外,社保经办机构还可行使权力,向县级以上有关政府部门提出申请,请求其做出划拨社会保险费用的正式决策,并以书面方式告知用人单位的开户银行或其他金融机构,严格按照批准的数额划拨所需的社会保险费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理?
公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的,那么就是用人单位有违法的行为,员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉,要求用人单位给予赔偿,这是劳动者应该具备的权利。
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社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,不得擅自更改缴费基础。实际操作中,社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准,超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数,低于60%则以此为缴费基数,介于两者间则按实际工资收入申报。 然而,现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保,这违反了法律,可能面临法律制裁。
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