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公司停发工资时,劳动者应如何维权

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
企业若决定暂停发放员工薪资,则员工的法律保护方式主要有以下几种步骤可供参考:
首先,您可以选择向当地劳动行政主管部门进行投诉举报(一般来说,这种解决途径涉及的部门为劳动管理监察大队);
其次,您也可以直接提起仲裁请求。
三是,倘若对于仲裁机构的裁决结果并不满意,您有权在收到仲裁文书之日起的十五日内向地方法院依法提起诉讼。
最后,依照国家相关法律法规的规定,在仲裁过程中或者诉讼阶段,您还有权要求用人单位除了全数支付原本应该发放的工资报酬之外,还需额外加上相当于工资报酬总额百分之二十五的经济赔偿金
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公司停发工资时,劳动者应如何维权
企业暂停薪资引发纠纷时,员工可通过以下步骤寻求法律保护:1)向劳动监察大队投诉;2)提请劳动仲裁;3)对仲裁不满可于15日内上诉法院;4)在仲裁或诉讼中,有权索要欠薪及相当于工资25%的经济赔偿金。
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劳动纠纷
公司停发工资劳动者怎样维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司停发工资劳动者怎样维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司停发工资劳动者如何维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司停发工资劳动者如何维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
单位不发工资,劳动者应如何维权
面对单位拒发薪资,员工可采取多途径维权。首先,劳动监察大队投诉违规行为,政府依法调查处理。其次,通过友好协商或仲裁解决纠纷,对仲裁结果不满意可诉诸法院。持有欠条者可直接民事诉讼。若法院判决后雇主不履行,劳动者可在判决执行期满后两年内申请强制执行。
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劳动纠纷
公司停发工资怎么维权
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司停发工资怎么维权相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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