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停薪留职后档案在单位,还存在劳动关系吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于存续劳动关系的具体解释。
停薪留职”乃是为了让特定职工在有限的时间内暂停职务与薪酬并维持员工身份,从而由用人单位与该名职工依照现行法律法规共同订立,明确规定了这期间双方所享有的权利以及应尽的职责的约束性协议。
在此种协议下,签署合同劳动者将继续保有原用人单位劳动者的身份地位,然而并不参与原先所在的用人单位的日常运作或为其提供服务。
同时,原用人单位也会暂停对劳动者薪资的发放。
法律依据
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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停薪留职后档案在单位,还存在劳动关系吗
"停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约,允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬,保留身份,但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位,双方需明确权利义务。
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误工费停工留薪兼得是否存在
误工费停工留薪兼得一般情况下是不存在的,停工,是指停止工作治疗工伤;留薪,是指保留原工资福利待遇标准。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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工伤赔偿
存在刑事处罚停薪留职可以吗?
存在刑事处罚的情况下,是否可以停薪留职应当根据用人单位的处理情况来确定,但涉及到国家公务人员显然是不可以办理的,因为对于国家工作人员存在刑事责任的,必须按照规定来开除公职。
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劳动纠纷
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退休后档案存放各地有所不同,原则上仍由原单位保管,也有的转移到当地社保部门,有的实行社会化管理的,转移到社区保管。《社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
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劳动纠纷
社保未停是否还存在劳动关系?
社保未停不能确定劳动关系还存在,确定劳动关系是否存在的条件一般是劳动合同是否持续,如果劳动合同还继续存在,那么劳动关系继续存在,认定劳动关系存在的凭证包括考勤记录等。
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