劳动法对放假期间的工资支付有何规定
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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- 律师解析
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关于《中华人民共和国劳动法》对于各类假期期间工资发放标准的相关规定如下:
(1)当企业安排劳动者在工作日内额外延长工作时间时，应当向其支付不低于正常工作时间工资150%的薪酬；
(2)如遇休息日期间企业仍然安排员工加班但未能提供补休的情况，则需要支付给员工不低于正常工作时间工资200%的薪酬费用；
(3)在国家法定节假日期间，企业仍然要求员工进行工作的话，需向员工支付不低于正常工作时间工资300%的薪酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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