劳动合同中对试用期的规定有哪些
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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根据现行的劳动法规定，对于试用期的相关条款明文规定如下:
首先，当双方签订的劳动合同期限在三个月至一年内时，试用期的上限是不超过一个月的时间间隔；
其次，若劳动合同期限在一年至三年内，那么试用期不得超过两个月；
最后，在签订三年及以上具有固定期限或无固定期限劳动合同的情况下，试用期的最长时限也不能超过六个月。
此外，同一用人单位和同一劳动者在签订劳动合同时只能设定一次试用期。
换言之，诸如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者签订的合同期限在三个月以内的，都被视为无法涉及使用试用期。
最后需要明确强调的是，试用期应当包含在劳动合同期限之内。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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关于劳动合同法中对试用期时间的规定吗劳动合同的期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限超过3个月或者不够1年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;有固定期限三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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有劳动合同对试用期的规定吗？有劳动合同对试用期的规定，但是在劳动合同当中约定的劳动合同的试用期是不能够过长的，否则的话将会违反我们国家的法律规定。比如说劳动合同期限是在三个月以上的，可以约定试用期。
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劳动法对试用期是怎样规定的《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。
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在法律框架下，针对刑事拘留的期限设定通常为最多37日，其中包含了公安部门进行调查所需的较长拘留期限上限（即最多30天）以及检察院对犯罪嫌疑人进行审查批准逮捕的固定期限（最长为7天）。
然而，关于公务员试用期的相关规定，与刑事拘留期限并没有直接的联系或影响。
根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员的试用期通常为1年，但具体的时间安排可能会因职位和所在单位的特殊需求而有所调整。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三十九条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用
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