员工违约离职，应如何处理
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动者个体违反相关规定或与用人单位签订劳动合同时所作出的承诺而提前解除劳动关系时，需向该雇主承担以下赔偿责任:
第一，扣除雇主方在招聘和收录该员工过程中所实际支出的所有费用；
第二，偿付雇主方因招录该职员为其服务而实际支付的培训费用，假若这方面已存在另外的约定，应依照事先的相关协议条款执行；
第三，赔偿由于个人行为给用人单位带来的生产力、经营管理及正常工作流程所直接导致的经济损失，即遭受了因员工离职所致使的预期利益损失；
第四，相关劳动合同中明确规定应由当事人承担的其他赔偿费用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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