未签劳动合同职工受伤，企业是否需赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

要根据具体情况来进行判断。如果是劳动者出于个人原因不愿意续签劳动合同的，单位不需要支付离职补偿金。如果是单位拒绝续签的或者是单位降低劳动者待遇导致劳动者要求离职的，需要支付离职补偿金。

如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同职工受伤企业是否该赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

单位名称；法定代表；人身份证号；单位地址；联系电话；单位负责人签字；公章；年月日；本公司自年月日起，未因违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规受到刑事处罚或者县级以上工商、商务、环保、税务、公安、劳动、人社机关相应的行政处罚。