企业拖欠工资，员工该如何维权
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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用人单位必须严格依照协议与相关法律法规之要求，按时且全额向劳动者支付恰当的工资酬劳，杜绝恶意拖延或扣除工资等不当行为出现，然而，对于合理的代扣工资情形，则应予以适当许可。
如遇所在单位拖欠薪资的状况，员工可首先尝试通过与单位进行协商解决。
若协商未果，可赴往当地劳动保障监察机构进行投诉及举报。
倘若问题仍然未能获得妥善处理，员工有权申请劳动仲裁，甚至可直接向法院提请劳动诉讼程序。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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企业员工工资被拖欠的维权方法有哪些根据我国相关法律规定，企业员工的工资被拖欠，有下列维权方法：1、员工向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向调解组织申请调解；3、向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、或者与企业协商。
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企业改制员工如何维权企业改制员工维权，可以有几种途径选择：(1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径；(2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。
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企业拖欠工资，员工该如何维权
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企业拖欠工资，员工该如何维权
用人单位应按时全额支付劳动者工资，严禁恶意拖欠或扣除。但合理代扣工资情形应许可。如遇拖欠薪资，员工可先尝试协商解决，若无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。若问题仍未解决，员工有权申请劳动仲裁或直接向法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 5万～10万元
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