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企业拖欠工资,员工该如何维权

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
用人单位必须严格依照协议与相关法律法规之要求,按时且全额向劳动者支付恰当的工资酬劳,杜绝恶意拖延或扣除工资等不当行为出现,然而,对于合理的代扣工资情形,则应予以适当许可。
如遇所在单位拖欠薪资的状况,员工可首先尝试通过与单位进行协商解决。
若协商未果,可赴往当地劳动保障监察机构进行投诉及举报。
倘若问题仍然未能获得妥善处理,员工有权申请劳动仲裁,甚至可直接向法院提请劳动诉讼程序
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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企业拖欠工资该怎么办
通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
企业拖欠工资该怎么办?
拖欠工资违法。可以通过向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿。
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劳动纠纷
企业不发工资,员工应该怎样维权?
用人单位存在无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报,劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。
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劳动纠纷
企业侵权该如何维权?
企业侵权责任是现代组织型社会中的重要责任类型,然而传统归责原则适用于该责任时却存在局限性。其中主观过错归责自无适用余地,而组织过错理论和危险归责本质上都依从于风险控制标准。面对企业侵权可以寻找有关侵权者情况的证据;有关侵权事实的证据等。
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损害赔偿
企业员工工资被拖欠的维权方法有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业员工工资被拖欠的维权方法有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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