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工伤纠纷,应如何解决

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
若您不幸遭遇了工伤损害或者患上了职业病,我们建议您依照以下程序进行处理:
首先,请向本地的劳动保障行政部门申报工伤认定,这一步骤需要您遵照相关法规,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起最晚不得超过三十日进行提交申请;
若贵公司尚未提出工伤认定申请,身为工伤职工及其直系亲属以及工会组织的您们也有权利在一年之内启动申请手续。
其次,倘若对工伤认定结果不满意,您有权提起针对行政机关行政复议甚至是行政诉讼以维护自身权益。
等到病情相对稳定之后,如果出现了残疾并可能影响到劳动能力的现象,那么恭喜你,可以向所在城市的设有市级劳动能力鉴定委员会的机构申请劳动能力鉴定了,其中鉴定内容必须涵盖劳动功能障碍和生活不能自理的状况。
另外,对于申请鉴定的单位或者个人来说,如若对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论持有异议,你们还有权在接到该鉴定结论之后的第十五日起,向省份、自治区以及直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
在此提醒各位,省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会所给出的结论将会作为最终的判决。
最后,根据伤残评估的等级,我们将会依据国家相关法律法规,为您提供赔偿
当然,如果在鉴定结论作出的一年时间内,上述情况有所改变,您还可以随时提出劳动能力复审鉴定的申请,并且会根据新的鉴定结论来调整赔偿事宜。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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员工应该怎样解决工伤纠纷
可以自行协商,请有关部门调解或者申请劳动仲裁解决工伤纠纷,工伤职工可以依法享受到相关的工伤待遇,有工伤保险的,社保部门会依法支付工伤赔偿,没有工伤保险且公司也不支付工伤赔偿的,员工一定要在法定仲裁时效内依法处理工伤纠纷。
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工伤赔偿
工伤保险纠纷应该如何解决
用人单位或个人与工伤保险引起纠纷的是可以申请行政复议,如果对复议的结果有任何不服的就可以和法院提起行政诉讼,若是依旧不知道工伤保险纠纷应该如何解决可以选择继续阅读此文。
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诉讼仲裁
工伤纠纷怎么解决?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤纠纷怎么解决?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
怎样解决工伤纠纷
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎样解决工伤纠纷进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
如何解决工伤纠纷
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何解决工伤纠纷的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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