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哪些情况下一般可以被认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2024-09-18

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律师解析: 请您务必了解以下几种情况会被视为工伤:
首先呢，无论何时何地，只要是因为执行公务而受到的外伤都是符合工伤标准的;
其次，如果员工在上班前或下班后在工作区内进行与工作相关的准备或结束工作时遭受了意外伤害的话，也是可以考虑申报工伤的;
再次，如果员工在工作过程中正因职责所在而遭受暴力行为，甚至是意外伤害，那么他同样有权享受工伤待遇;
最后，若是患有职业病，那就更有理由申请工伤赔偿了。
此外，若员工因为工作需要而外出期间，由于种种原因受伤或者不幸失踪，那么这也应该被看作是工伤事件。
还有就是那些在交通工具事故中遭受的伤害，比如被汽车撞到了，当然也是属于工伤范围的;
另外，有很多法律和行政法规都明确规定的几种工伤情况，比如在上下班途中受到了机动车事故的侵害等等，这些都是符合工伤定义的;
再者，如果员工在值班过程中突然生病，最终不幸死亡或是经过抢救但依然未能挽救生命的话，那他们的亲人朋友也完全有理由去申领工伤赔偿;
当我们面临国家和社会公共利益的侵犯，如参加抢险救灾等救援行动期间所遭受的意外伤害，也是可以申请工伤赔偿的;
对于那些曾经在部队服役过并在战争或因公务负伤致残的退役军人来说，在转业之后即便旧伤复发，仍然可以享受到工伤的补偿待遇。

法律依据: 《工伤保险条例》第五条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定

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