同时签两家公司劳动合同违法吗
- 律师解析
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在中国境内，若劳动者与两家企业签署了劳务雇佣协议，并且这种行为在中国的现行法律框架内并不构成任何违法行为。
事实上，我国的相关法律规范并未明确设立了禁止劳动者与多个公司缔结劳务关系、签订劳务雇佣协议的条款，因此，这种行为是被合法允许的。
然而，如果在劳动者所签署的劳务雇佣协议中的某一方或双方都设定了特定条款，或者在其内部规章制度中明文规定，禁止该劳动者同时与其他单位缔结劳务关系、签订劳务雇佣协议的话，那么，在此情况下，这家公司有权依照该劳动协议的内容，与该名劳动者终止其劳动关系;
假如因为这一行为给公司带来直接或间接的经济损失的话，该公司亦可向当事人提出赔偿的要求。
至于是否能得到赔偿，则取决于具体情况和相关证据。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同能同时签两家吗劳动者可以同时与两家用人单位签订劳动合同，前提是两家用人单位同意且不影响各种劳动合同的履行。劳动者与其他用人单位签订劳动合同，经用人单位提出，拒不改正或者对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退的，在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
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跟两家公司签订劳动合同违法吗?跟两家公司签订劳动合同违法判断：1、与两家公司签订劳动合同不违法。2、如果造成损失的，还可以要求劳动者赔偿。3、劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时，双方是可以单方面解除劳动合同的，用人单位是可以解除劳动合同的。
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同时签两家公司劳动合同违法吗中国法律不限制劳动者与两家公司签订劳务雇佣协议，除非协议或公司内部规定禁止此类行为，否则合法。若违反，违约方可能因给公司造成损失而被要求赔偿，赔偿与否视具体情形和证据。
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