同时签两家公司劳动合同违法吗

一、同时签两家公司劳动合同违法吗

在中国境内，若劳动者与两家企业签署了劳务雇佣协议，并且这种行为在中国的现行法律框架内并不构成任何违法行为。

事实上，我国的相关法律规范并未明确设立了禁止劳动者与多个公司缔结劳务关系、签订劳务雇佣协议的条款，因此，这种行为是被合法允许的。

然而，如果在劳动者所签署的劳务雇佣协议中的某一方或双方都设定了特定条款，或者在其内部规章制度中明文规定，禁止该劳动者同时与其他单位缔结劳务关系、签订劳务雇佣协议的话，那么，在此情况下，这家公司有权依照该劳动协议的内容，与该名劳动者终止其劳动关系;

假如因为这一行为给公司带来直接或间接的经济损失的话，该公司亦可向当事人提出赔偿的要求。

至于是否能得到赔偿，则取决于具体情况和相关证据。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、同时签两家公司会怎么样

实践操作过程中，当员工经授权与第二家企业签署了另一份劳动合同时，他/她可能会面临如下潜在法律风险及后果：

首先，根据相关法规，若员工采用欺骗、威胁或利用他人特殊情况进行不当协商等行为，达成劳动合同的签署或修改，并导致最终协议失效；

其次，该员工必须对由此给用人单位带来的经济上的损失承担相应责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第六十九条

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。

依据我国现行的法律法规政策体系，劳动者得以与最多两家中外企业签署劳动合同，除非所签署的协议或者特定企业的内部规章制度严格明确禁止这样的行为，那么这种行为便是合法的。然而，如果出现违约现象，那么违约方可能需要为由此给相关企业带来的经济损失进行赔偿，赔偿额根据实际情况以及相应证据来进行判断。