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刑事拘留一定丢工作幺

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的第六款规定,在劳动者被依法追究刑事责任的状况下,用人单位享有解除劳动合同的权利。然而,值得注意的是,刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任。刑事拘留作为刑事诉讼程序中一种强制性的手段,通常由公安机关、国家安全机关以及人民检察院对犯罪嫌疑人实施。而是否会被追究刑事责任,则需视具体案情及司法机关的裁决结果而定。若在刑事拘留之后,司法机关最终作出不起诉免除刑事处罚的决定,那么劳动者便有可能无需承担刑事责任,此时用人单位便无法单方解除劳动合同。反之,若在刑事拘留后,劳动者被依法追究了刑事责任,根据上述第三十九条第六款的规定,用人单位有权解除劳动合同。因此,劳动者是否会失去工作,关键在于刑事拘留后是否会被依法追究刑事责任。若被追究,依照现行法律规定,用人单位有权解除劳动合同;若未被追究,则按照现行法律规定,用人单位无权单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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刑事拘留会丢工作么
刑事拘留未必会直接导致其就业岗位的丧失,这主要取决于个体劳动者与用人单位所签订的劳动合同中相关的具体条款以及用人单位内部的相关规章制度。在一般的情况下,倘若劳动者由于涉嫌触犯了某项法律法规而遭受刑事拘留的处罚,那么其所在的用人单位或许会采取暂时性的停职措施;但是,如果在后续的司法程序中,该名劳动者并没有被判定有罪,那么他/她便有权要求恢复原有的工作岗位。
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刑事辩护
刑事拘留是否丢工作
刑事拘留不一定会导致工作丢失,这得看具体情况。如果最后被证明是无罪的,通常来说不会失业。要是有罪还被判刑了,雇主可以根据相关规定和合同来决定是否解除劳动关系。不过,如果公司制度里没有规定,或者劳动合同里没写清楚,因为刑事拘留就可以解除合同,那雇主就不能随便解除劳动关系。
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刑事辩护
刑事拘留当天算一天幺
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条明确规定,公安局对被拘留者实施拘押时,需在规定时间内,迅速将其转入看守所进行羁押,最晚不得超过24小时。如此说来,即便是当日实施了刑事拘留措施,也应视为拘役的首日。
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刑事辩护
刑事拘留就一定逮捕幺
刑事拘留并非必然导致逮捕。在我国法律中,刑事拘留用于阻止嫌疑人逃避调查或破坏证据。逮捕则要求证据确凿、可能面临重刑、有逃逸风险或干扰审判。公安机关需经检察院严格审查,基于案情和证据决定是否逮捕。因此,逮捕决定取决于案件具体情况和证据。
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刑事拘留就一定逮捕幺
刑事拘留并非必然导致逮捕。在我国法律中,刑事拘留用于阻止嫌疑人逃避调查或破坏证据。逮捕则要求证据确凿、可能面临重刑、有逃逸风险或干扰审判。公安机关需经检察院严格审查,基于案情和证据决定是否逮捕。因此,逮捕决定取决于案件具体情况和证据。
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