单位如何报停员工的社保
- 律师解析
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若您是在原来的工作单位离开后需要停缴社保费用，那么这属于单位的职责范畴，您只需将相应的离职证明或者解除劳动关系协议提供给他们便可办理。
而如果是由个人来负责此事，则只需要携带本人的身份证件前往当地的社保管理部门填写一份表格即可完成停保流程。
对于已经处于待业状态的公司员工来说，在决定离职之后，首先需要前往劳动局办理失业证书，并以此作为凭证进行失业登记。
接着，再转而去社保管理中心办理个人账户转移手续，从而实现自行缴纳社保。
所需要提供的材料包括：
离职证明、社保手册、失业证书、身份证以及个人照片。
需要提醒您的是，根据我国相关法律法规中的明确规定，当用人单位的社会保险登记信息发生改变或用人单位因种种原因被宣布依法终止时，必须要自这些变动或终止的事件发生之日起的第30个工作日内，前往社保管理机构办理有关的变更或撤销社会保险登记事宜。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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