保证是3年的诉讼时效还是2年

[律师回复] 就关于判定不批准离婚案件之诉讼费用的退还事宜而言，实际上需要对每起案件进行细致的分析以及参考相关法院的具体规定。通常来讲，若法院裁定不批准离婚，那么诉讼费用的退还或许会因为各个法院所推行的政策及案件的具体情况而产生差异。有时，倘若原告诉讼全程未曾出现过明显失误，并且法院认定诉讼费用的收取并不符合公正原则，则有可能会根据实际情况酌情退还部分诉讼费用。然而，这并不是一个绝对的准则，还需结合诸多因素进行全面考量。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 劳动争议案件申请仲裁的期限为一整年。此仲裁期计算方法以当事人极其应该知晓自身权益受侵犯之日起算。然而，在劳资关系存在期内，因拖欠员工工资引发的纠纷，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳资关系终止时，申请人必须在劳资关系结束之日起的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 刑事诉讼法第82条的具体规定可以直接检索到的。

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 口头形式协议的优势在于简易方便，缔约成本低。在内容不存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况下，自愿订立不侵犯他人利益，与书面合同具有同等法律效力的。同时口头协议因没有文字为据，对履行没有约束，一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。建议再次协商，以通话录音或聊天记录方式固定证据

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 诉讼离婚简易程序三个月结案，其中的节假日和周末是计算在内的

[律师回复] 您好，浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 具体可以咨询公安机关

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与平台客服进一步沟通，详细说明情况并提供更充分的证据。如果平台仍然判定证据无效，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》的相关规定，向消费者协会投诉或向工商行政管理部门举报，寻求行政救济。若这些途径仍无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求司法救济。

[律师回复] 药房和诊所委托管理合同是否有效，需要综合多方面因素来判断。

一般来说，如果以下条件都满足，通常会被认定为有效合同：

1.?双方具有相应的民事行为能力，也就是能够理解自己的行为并能为自己的行为负责。
2.?合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
4.?合同形式符合法律规定，比如有些合同需要书面形式。

但如果存在以下情况，可能会被认定为无效：

1.?一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
2.?恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
3.?以合法形式掩盖非法目的。
4.?损害社会公共利益。
5.?违反法律、行政法规的强制性规定。

您是正在考虑签订这样的合同，还是已经签订但对其效力有疑问呢？

[律师回复] 你好，正在查询你的问题，请注意接听电话