劳动法44条规定的加班内容是什么
最新修订 | 2024-06-28
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张恒律师
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者进行日常工作时延长工作时间的，应按照其工资标准向劳动者支付不少于150%的加班报酬;
如在休息日安排劳动者进行加班且未能给予同等时间的补休，应当按照规定支付不少于200%的加班报酬;
若在法定节假日内安排劳动者工作，则需按规定支付不少于300%的加班报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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