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什么样的方式下单位可以解除劳动合同
- 律师解析
-
在公司内，解除劳动合同的方式主要包括以下几种:
首先，因员工犯错而导致的解雇，这属于过失性辞退。
在这种情况下，员工可能会因为自身的行为不当，给公司带来了严重损失，从而使得公司有权利单方面结束与之签订的劳动合约;
其次，无过失性辞退。
这种情况则是指员工本身并未在工作上出现任何过错，但由于多种客观原因共同作用，导致他们的劳动合同无法继续履行。
尽管在这样的情形下，公司也需要严格遵循相关法规，履行相应程序，才能够单方面解除与其签署的劳动合同;
再者，双方协商解除劳动合同。
这是通过友好协商的方式进行解约，通常适用于那些已经为公司服务多年，没有明显错误，且因各种因素导致想要离职的员工;
最后，经济性裁员也是一种常见的手段。
这里所说的经济性裁员，是指公司根据实际运营和财务状况，出于降低人力成本、改进经营管理效果的目的，考虑到某些特定的经济或技术因素，决定一次性裁减超过20名员工，或虽然少于20名但占据了企业职工总人数的10%以上的人员。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么样的方式下单位可以解除劳动合同
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