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未签劳动合同,自动离职后如何追回工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
倘若您遇到了劳动争议问题,建议您前往当地的人力资源和社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会进行投诉维权。
在实践中,劳动者如未与用人单位签署书面劳动合同,并且在未经批准自行离岗的情况下,其应得的工资也应当结算至其最后一日的工作日。
此外,您有权要求单位发放工资待遇,并可以进一步争取自用工之日起一个月后直至用工满一年的期间所应享有的双份工资权益。
然而,无论在准备劳动仲裁申请或提起法律诉讼时,均需向有关机构提交足够的原始证据以确认相关的就业事实。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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自动离职怎么拿回工资
员工自动离职时企业应当按照正常的工资结算方法和发放流程发给最后一期工资,并对奖金、年终奖等进行结算。若公司以员工已经离职为由拒发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
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未签劳动合同能自动离职?
未签劳动合同能自动离职,因为本身没有签订劳动合同的话,它是属于用人单位方面的过错,所以不仅仅是可以进行离职处理,而且也可以要求对方来进行一定的经济赔偿。平时的工资也是需要照常来进行发放的。
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一般自动离职怎么拿回工资
一般自动离职可以跟到人事部进行核对该月应该发放的工资,公司不能够拖欠员工的工资或者恶意进行扣除员工的薪资,否则劳动者可以通过劳动仲裁来进行维权。如果员工被辞退,可以向公司索要经济赔偿金。
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鞋厂自动离职怎么拿回工资
工人依法解除合同,用人单位扣除工资后,工人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。可以通过口头或书面方式向劳动监察提出投诉,您需要提交身份证和雇主拖欠工资的证据。劳动争议仲裁是帮工人追回我们劳动报酬的有效途径,一般可以最终解决。
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员工自动离职怎么拿回工资
员工自动离职时企业应当按照正常的工资结算方法和发放流程发给最后一期工资,并对奖金、年终奖等进行结算。若公司以员工已经离职为由拒发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
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