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员工因矿工被辞退,公司能否拒付未接工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在法律规定中,用人单位有责任无条件地足额支付员工在有效工作期间内的薪资报酬。
然而,当雇员对公司构成了直接的财务损失,以及因招聘新的员工而引起的开支时,雇主可以依据法律法规向受害者提出赔偿要求。
除此之外,用人单位不得以员工旷工为借口拒发他们在正常上班时间应得的那部分薪水,若在此类事项上发生争议,无论何方,皆可向本地区劳动仲裁委员会提出申诉请求,或者向有关劳动监管部门进行投诉举报。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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煤矿工伤赔付标准
煤矿工伤的赔付,主要是根据伤残程度、员工薪资和当地法规来确定的。具体来说,赔偿包括医疗费、停工工资、护理费以及伤残补助金等等。如果伤残等级升高,赔付金额也会相应增加,这样可以确保受伤员工得到合理的补偿。
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工伤赔偿
因矿工被辞退有补偿金吗?
根据法律规定因矿工被辞退没有补偿金,我们国家法律规定能够获得经济补偿金的范围当中包括公司提出协商解除劳动关系,或者是因为裁员等用人单位方面原因导致解除合同关系。并不包括矿工辞退。
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劳动纠纷
员工因矿工被辞退可以领失业金吗?
员工因矿工被辞退是可以领失业金的,只要用人单位开具解除劳动关系的证明书就可以认法的进行办理,但前提一定要解除之日起的七日之内向社保局进行备案,从而才能保障自己的权益。
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劳动纠纷
矿工十级工伤赔偿金由谁支付
工伤事故导致矿工10级伤残的赔偿金一般情况下都是由工伤保险机构支付的,但如果没有购买工伤保险,那医疗费、伤残津贴,停工留薪期工资,康复治疗费,残疾辅助器具费,伤残鉴定费等相关费用就全部由用人单位自行承担。
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工伤赔偿
因工受伤煤矿工人误工费赔偿标准是什么?
因工受伤煤矿工人误工费赔偿标准由单位支付的月工资标准来支付。工作期间受伤法律意义上定义为工伤,工作单位需进行相应赔偿,赔偿也是根据国家相关规定并具有法律依据的,有关误工费赔偿标准是什么,我们具体了解一下吧。
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