如何理解公司违法解除劳动合同的行为
最新修订 | 2024-09-13
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
我国现行立法对于用人单位非法解约尤其关注，特别是针对怀揣以下几种情况之员工，用人单位不得草率解雇劳动合同:
1、在参与接触具有职业病潜在风险作业的劳动者，在离职前没有进行职业健康检查;
或怀疑患上职业病的患者在进行诊断或者进入医学观察期间;
2、已在本用人单位,患有职业病或因公受到身体伤害，容器确定已经失去或者部分失去劳动能力的人员;
3、因病或是非因公受伤害而需要休息治疗者，正在遵守规定的医疗期内;
4、处于孕期、产后或者哺乳期间的女性职员;
5、在本用人单位持续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还差不足五年的员工;
6、还有其它法律、行政法规明文具体规定的特殊情况发生。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
违法解除劳动合同违法解除劳动合同?我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
-
违法解除劳动合同行为有什么违法解除劳动合同行为有：1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的；2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内而与之解除合同的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年而与之解除合同的；4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而与之解除合同的等。
-
如何理解公司违法解除劳动合同的行为中国劳动法对用人单位非法解雇有严格规定，保护弱势群体权益。涉及的职业病患者在诊断期、观察期，职业病或工伤致残人员，病假或疗养期间员工，孕期、产期、哺乳期女性，以及连续工作满十五年距退休五年内的员工，除非符合法律规定，否则不得随意解雇。其他特殊情况同样受法律保护。
劳动合同
-
什么情况为违法解除劳动合同用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
劳动合同
-
公司哪些行为是违法解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同
-
什么情况为违法解除劳动合同用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
问题没解答? 125437人选择咨询律师
如何理解公司违法解除劳动合同的行为
一键咨询
如何理解公司违法解除劳动合同的行为
中国劳动法对用人单位非法解雇有严格规定，保护弱势群体权益。涉及的职业病患者在诊断期、观察期，职业病或工伤致残人员，病假或疗养期间员工，孕期、产期、哺乳期女性，以及连续工作满十五年距退休五年内的员工，除非符合法律规定，否则不得随意解雇。其他特殊情况同样受法律保护。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 我这边租商铺 签了两年合同 房租半年一交 违约金7000千 我现在提前退租了 还有4个月的房租和7000的违约金 我愿意给违约金 但是房东不退剩余的四个月房租以及7000的违约金
[律师回复] 请问您这个事情涉及多少金额呢？
4.3w浏览
公司哪些行为是违法解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪拘留案底怎么消除，想了解如何确定盗窃罪案底存在？
[律师回复] 盗窃罪被拘留后留下的案底一般是无法消除的。
案底通常指的是犯罪记录，会被公安机关等相关部门存档保留。要确定盗窃罪案底是否存在，您可以通过以下几种方式：
1.?向当地公安机关查询：您可以携带有效身份证件，前往户籍所在地的公安机关申请查询自己的犯罪记录。
2.?通过相关的政务服务平台：有些地区开通了线上政务服务平台，您可以按照要求进行注册和身份验证后，查询相关信息。
需要注意的是，犯罪记录一旦形成，就会长期保存，无法通过常规途径消除。它会对个人的就业、升学、参军等方面产生一定的影响。 您是本人涉及到这个情况，还是帮他人咨询呢？
案底通常指的是犯罪记录，会被公安机关等相关部门存档保留。要确定盗窃罪案底是否存在，您可以通过以下几种方式：
1.?向当地公安机关查询：您可以携带有效身份证件，前往户籍所在地的公安机关申请查询自己的犯罪记录。
2.?通过相关的政务服务平台：有些地区开通了线上政务服务平台，您可以按照要求进行注册和身份验证后，查询相关信息。
需要注意的是，犯罪记录一旦形成，就会长期保存，无法通过常规途径消除。它会对个人的就业、升学、参军等方面产生一定的影响。 您是本人涉及到这个情况，还是帮他人咨询呢？
3.5w浏览
什么情况为违法解除劳动合同
用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
10w+浏览
劳动纠纷
违法解除劳动合同行为有什么?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着违法解除劳动合同行为有什么?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
违法解除劳动合同行为有哪些?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和违法解除劳动合同行为有哪些?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
