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未签劳动合同员工受伤,如何维权

最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在此提醒各位,若所在单位未能与您签署劳动合同,并且在工作过程中不幸受伤且被官方部门鉴定为工伤事故的话,即使没有正式的劳动合同书面文件,只要能出示相关证据以证明实际存在的雇佣关系,亦可依据国家相应的工伤赔偿规则来获得应有的补偿。
另外,鉴于贵单位并未为您购买工伤保险,因此全部的工伤损失赔偿将由单位承担这个义不容辞的法律责任。
一旦发现单位对合理的赔偿事宜有所拖延或拒绝时,欢迎您咨询相关的劳动仲裁机构,以维护自己的合法权益。
当然,假设您是受雇于他人工作的情形下,那么在工作期间遭受人身伤害,作为雇主就理所应当地承担起赔偿责任这一法定责任了。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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未签劳动合同受了工伤怎么维权?
可以直接到劳动部门或者社会保障局申请工伤的认定。虽然没有签劳动合同,但是只要双方建立起了事实上的劳动关系,那么用人单位就应该给劳动者购买社保,而且一般员工受了工伤,其实用人单位是很愿意要员工认定为工伤的,因为有工伤保险可以赔付。
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劳动纠纷
未签劳动合同受了工伤怎么维权
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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工伤赔偿
员工试用期内未签劳动合同受伤
1、可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。2、如果是单位申请,应当提供劳动合同。如果是劳动者个人申请在公司未与其签订劳动合同的情况下,可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话,建议实事求是填写入职时间
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劳动纠纷
未签劳动合同影响工伤维权吗
我国《劳动合同法》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。但实践中,单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜,未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。
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工伤赔偿
盗窃罪服刑人员可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,在案件审理过程中,犯罪嫌疑人均有权向司法机关提出个人申请,请求获得取保候审的权利。
然而,如果被告人患有严重疾病或者处于妊娠期间,甚至是正在喂养其自身新生婴儿的母亲,或者其所犯下的罪行相对轻微,那么他们就具备了申请取保候审的资格。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图大庆
律图大庆
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未成年有抢夺罪吗
[律师回复] 解析:
已年满十六周岁之未成年人触犯抢劫犯罪行为者,依法应判处如下刑罚:
首先,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚金或单处罚金;
其次,若涉案金额庞大或涉及其他严重情节,则将被判处三年以上但不超过十年以下的有期徒刑,并附加罚金进行处罚;
最后,倘若数额极其巨大或涉及其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。在此基础之上,根据具体情况,法院有权对其予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
律图昌都
律图昌都
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未签劳动合同影响工伤维权吗
我国《劳动合同法》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。但实践中,单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜,未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形,即使未与单位签订劳动合同,也不影响其工伤维权。
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工伤赔偿
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