合同签一年，仅做一月能否提出辞职
- 律师解析
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在订立一份为期一年的劳动合同时，如若仅任职了一个月便欲离去，亦可参照相关法律法规允许之处，合法地履行解约程序。
在劳动合同有效期之内，作为普通劳动者的您享有解除劳动合同的法定权力。
具体来说，您只需依照法律规定提前至少三十天向雇主提交书面辞呈，即能解除此项劳动合同。
如果是处在试用期之中的员工，则需在提前三天通知雇主之后，方才能够依法解除双方之间的劳动关系。
在此列举出几种用人单位存在违约情况时，令劳动者能够行使解除劳动合同权利的状况:
首先，当用人单位未能按照原定劳动合同的条款约定，提供有关劳动保护措施或必要的工作环境条件;
其次，当用人单位未能按时且足额地向员工支付薪酬待遇;
再次，当用人单位未按相关法律法规的要求，为劳动者依法缴纳社保费用;
第四，如果雇主制定的规章制度违反法律法规规定，对劳动者的权益造成侵害;
第五，如若用人单位采取欺诈、挟迫等手段或趁人之危行为，使得劳动者在违背自己真实意愿的前提下签订或修改了劳动合同;
第六，在劳动合同中，如果用人单位采取规避自身法定义务、剥夺劳动者合法权利等方式;
最后，如果用人单位违反法律法规中的强制性规定，劳动者同样有权解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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合同签一年，仅做一月能否提出辞职
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合同签一年，仅做一月能否提出辞职
在劳动合同期限内，劳动者有法定解除权。试用期内需提前三天通知，正式合同则需提前三十天书面告知。当雇主违反合同约定（如未提供劳动保护、欠薪、漏缴社保、违规制度、欺诈签订、规避义务或违法强制规定）时，劳动者有权依法解除劳动合同。了解这些规定有助于保障自身权益。
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1w浏览2024-06-28
劳动合同仅履行一个月，是否可以提出辞职
劳动者在签订一年劳动合同后，无论试用期或转正，依法享有提前通知解除合同的权利。劳动者需提前30天（试用期内3天）书面告知。如遇用人单位未提供必要劳动保护、按时足额支付薪酬、缴纳社保，规章制度违法，欺诈或违背劳动者权益，或合同规避义务等情况，劳动者有权解除合同。若遇到暴力威胁、非法限制人身自由或危及人身安全的工作环境，劳动者可立即终止劳动合同。
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1w浏览2024-06-30
提前30日辞职公司,我想做满一个月可以吗
一般来说，工作满一个自然月后，您有权选择离开。但具体离职时间需视单位需求而定。提交离职申请后，若单位同意即刻离职，则无需等待满月；若单位要求30天后离职，您应在此期间完成工作任务，期满后正式离职。请与单位充分沟通，确保离职过程顺利。
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劳动纠纷因为公司欠薪提出辞职要做满一个月吗
1w浏览2025-05-05
