公司工伤报销有哪些流程
- 律师解析
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当贵司员工遭受工伤时，相关的理赔程序具体如下所示:
首先，贵企业需在事故发生后的一个月内，向当地劳动行政主管部门提交工伤认定申请书文件;
其次，若贵司未能自我主动提出申请，则受伤员工本人可于一年有效期内自行申请工伤认定事宜;
再次，由劳动行政主管部门针对已经获批的申请进行深入调查并依法作出工伤认定决策;
接下来，根据伤情严重程度，受害者应前往具有相应资质的医疗机构开展伤残鉴定相关工作;
最后，将经受认证的医疗机构出具的伤残鉴定结果递交至劳动行政主管部门以及贵企业，劳动行政主管部门往往会下发一份“工伤认定通知书”至贵企业手中，以便后续的理赔处理能够顺利执行。
在此之后，贵企业应立即启动相应的赔偿服务。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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