员工补偿证明应包含哪些内容
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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欲向公司索取关于员工赔偿的相关证明文件时，应当具备以下资料:
1.清晰完整的书面劳动合同;
2.详细且真实的工资支付凭证;
3.详尽明确的社保缴费证明;
4.有效的个人所得税完税证明;
5.具有法律效力的解除（或终止）劳动合同证明书;
6.员工在出入单位时所填写的用人单位招工招聘“登记表”等各种招用纪录;
7.准确无误的考勤记录;
8.来自其他在职员工的证人证言。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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