因病辞职可以领取失业金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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因为身体疾病而被迫离职的情况下，无法申领失业保险。
然而，如果不幸遭遇此类情形，我们可以详细了解相关政策。
根据中国的失业保险规定，满足以下几个条件就有资格领取失业保险金：
首先，必须是在法律年龄范围之内，因被动因素导致非自愿性的失业状态；
其次，需确保个人及其所在的公司均按照规定参保失业保险并连续缴费达到一年以上；
再次，需要到有关部门办理失业登记手续；
最后，要有强烈的求职欲望且能接受职业介绍和就业指导服务。
在劳动者非因个人意愿而暂时失去工作的具体情况中，主要包括以下几种情况：
第一，与工作企业签订劳动合同后，劳动关系自然终止；
第二，因为工作企业单方面的决定，取消了与员工之间的劳动合同；
第三，由于工作企业未能履行其应有的义务，员工提出不再继续履行劳动合同；
第四，受到工作企业不当对待和威胁，以致提出不再续约；
第五，因工作企业未足额支付工资或未能按时发放加班费用，员工提出解约；
第六，工作企业给予的薪水低于当地的最低工资标准或集体合同中约定的标准，员工提出停工；
第七，工作企业故意扣留员工身份证件等重要信息，员工因此提出解约；
第八，由于工作企业未按照法规缴纳社会保险，员工提出暂停工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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因病失业能领失业金吗因病失业符合领取条件的，能领失业金。领取条件如下：1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的；2、劳动者非本人意愿中断就业的；3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。
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因病辞职是否能领取失业金因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金： （一）在法定劳动年龄内非自愿性失业； （二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上； （三）进行失业登记； （四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
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因病辞职是否可以领取失业金因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
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因病辞职可以领取失业金吗在中国，因身体疾病导致的非自愿失业者无法直接申领失业保险。领取失业保险金需满足条件：在法定年龄内，因被动失业，且本人与公司依法参保并连续缴费满一年，办理失业登记，有求职意愿并接受相关服务。失业情况包括：合同终止、单方解约、企业违约、不当待遇、薪酬纠纷、低于最低标准、扣押证件或社保问题导致的解约。
社保纠纷
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有病辞职能领失业金吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有病辞职能领失业金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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有病辞职能不能领失业金随着时代和社会经济的快速发展，我们可能不能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有病辞职能不能领失业金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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因病辞职可以领取失业金吗
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因病辞职可以领取失业金吗
在中国，因身体疾病导致的非自愿失业者无法直接申领失业保险。领取失业保险金需满足条件：在法定年龄内，因被动失业，且本人与公司依法参保并连续缴费满一年，办理失业登记，有求职意愿并接受相关服务。失业情况包括：合同终止、单方解约、企业违约、不当待遇、薪酬纠纷、低于最低标准、扣押证件或社保问题导致的解约。
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[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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