律图审稿专业委员会3轮严审

主动辞职是否可以获得补偿

最新修订 | 2024-06-28
206浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
在大多数情况下,当员工出于本人个人因素选择自动辞去职务时,他们不会得到任何形式的经济赔偿。
然而,若是该员工因为雇主出现了某种特定的违法行为而不得不做出离职决定,那么作为雇主就应当给予其对应的经济补偿金
要是雇主在某些情况下出现下列问题,使得员工为了保护自己的利益不得不做出自觉辞职的决策,雇主同样需要向员工支付相关的经济补偿:
第一,雇主并未遵守和员工签订的劳动合同内容,提供符合规定标准的劳动保护或者劳动条件;
其次,雇主未能按时且足额地支付给员工相应的劳动薪酬;
再次,雇主违反国家法令法规,未能及时为员工缴纳社会保险费用;
第四,雇主的公司规章制度有违于法律、法规的相关条款,可能对员工权益产生负面影响;
第五,雇主利用欺骗、恐吓等非法手段,或者乘机欺负员工的贫困状况,导致员工在不知情的情况下签订或修改了不公正的劳动合同,并使得这种劳动合同无效
最后,如果根据法律、行政方面的规定,员工有权解除劳动合同的其他特殊情况发生时。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

扬州156****1184用户2分钟前已获取解答
盐城152****5263用户1分钟前已获取解答
镇江156****6881用户1分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题

问题没解答? 125456人选择咨询律师
6882位律师在线平均3分钟响应99%好评
主动辞职是否可以获得补偿
一键咨询
  • 170****8806用户4分钟前提交了咨询
    148****0483用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    172****4606用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****8173用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****3452用户4分钟前提交了咨询
    162****3155用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****1000用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 142****6412用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****8250用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****5471用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****7058用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****7427用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****5055用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****7278用户2分钟前提交了咨询
    135****3634用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****8676用户2分钟前提交了咨询
    173****3443用户1分钟前提交了咨询
    137****4344用户4分钟前提交了咨询
    134****5622用户2分钟前提交了咨询
    136****2214用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****5333用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****5518用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****4358用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****4766用户1分钟前提交了咨询
    163****4724用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****4648用户2分钟前提交了咨询
    136****4030用户2分钟前提交了咨询
    155****8408用户1分钟前提交了咨询
    155****1755用户4分钟前提交了咨询
    132****6351用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****6382用户2分钟前提交了咨询
    170****5557用户4分钟前提交了咨询
    166****7211用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****5517用户3分钟前提交了咨询
    167****7445用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****6815用户1分钟前提交了咨询
    178****1185用户2分钟前提交了咨询
    130****0508用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****1662用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    145****7077用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****0264用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****1427用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****0158用户1分钟前提交了咨询
    163****4015用户4分钟前提交了咨询
    157****4262用户4分钟前提交了咨询
    135****0422用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****2523用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****4024用户2分钟前提交了咨询
    155****0056用户3分钟前提交了咨询
    160****7765用户2分钟前提交了咨询
无锡188****6445用户3分钟前已获取解答
苏州180****8220用户3分钟前已获取解答
盐城178****6220用户3分钟前已获取解答
主动辞职能获得经济补偿吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪获利多少算情节严重
[律师回复] 解析:
判定帮信罪情节严重需考虑以下几点:
首先是涉及到三个以上对象的情况;
其次是涉及金额高达二十万元人民币以上的支付结算;
再者,是通过投放广告或其他形式给予资金支持达到了五万元人民币以上;还包括非法获利超过了一万元人民币的情况;
另外,如果在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与此类犯罪活动的话,也会被视为情节严重;
最后,如果被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,那么这也是一种情节严重的表现。除此之外,还有其他一些可能被认定为情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图韶关
律图韶关
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6097位律师在线
立即咨询
员工主动辞职可以获得补偿吗
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辅警职务侵占罪量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的法定量刑幅度:通常情况下,会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时并处罚金。若涉案金额高达巨大程度,将会面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。
至于立案标准方面,根据相关法律规定,公司、企业以及其他各类单位的工作人员,如果利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了六万元人民币,那么就应当予以立案追究刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图路氹城
律图路氹城
4.6w浏览
职务侵占罪可以认定为盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
实际上,职务侵占罪并非你所认为的那样,这是一种源于公司、组织或其他团体在其职责范围内,利用职务及权力,非法占据他人财物以及合法权益的违法行为。
依据其严重程度,国家针对此项罪行采取了一系列的相关法律规定来加以惩罚。
其次,关于职务侵占罪,它本质上属于侵犯财产类犯罪范畴。侵犯财产罪,顾名思义,是指故意非法地将公共财产和公民私人财产据为己有,或者故意损毁公私财物的行为。侵犯财产罪的犯罪主体可以是一般主体,也可能是特殊主体。在主观方面,侵犯财产罪通常表现为故意。大多数此类犯罪都是以非法占有公私财物为主要目的。这里所说的“非法占有为目的”,是指明知是公共的或者他人的财物,却意图将其非法转移给自己或者第三方占有。而这里的“第三方”,既包括普通公民个人,也涵盖了集体。
至于“占有”这个概念,在不同性质的犯罪中有着不同的含义,可以是彻底排除所有人或者保管人对财物的控制,从而永久性地占有,例如抢劫罪、盗窃罪、诈骗罪、侵占罪等;也可以是为了暂时使用而短期非法占有,比如挪用资金罪。
然而,故意毁坏财物罪和破坏生产经营罪则是以非法毁灭、损坏公私财物为主要目的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图铜川
律图铜川
4.1w浏览
主动辞职能否获得经济补偿金
根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
主动辞职能否获得经济补偿金?
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪加重了吗
[律师回复] 解析:
依据现行的《中华人民共和国刑法》相关条款,我们能够明确地认识到,在严谨的法律条文构筑的规范下,职务侵占罪相较于侵占罪而言,其性质与危害性更加恶劣和严重。进一步来说,依照相关的司法解释,侵占罪被明确定义为:“违反法律规定中关于代为保管他人财产之义务,私自将他人财产非法据为已有,并且拒绝返还给原所有者的行为,将会面临刑事拘留或者财产罚的法律制裁;倘若涉及金额巨大并且存在其他严重情节的情况,那么施害者就有可能被判处两年至五年以下有期徒刑,同时还需要承担相应数量的罚金”。除此之外,如果有人将他人遗失物或者埋藏物非法占有,并且拒绝交还给原所有者,同样会按照上述条款接受相应的法律惩处。对于这类案件,通常只有当受害者向法院提起诉讼之后,才能启动审判程序。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
律图安庆
律图安庆
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6275位律师在线
立即咨询
职务侵占罪立案之后多长时间批捕
[律师回复] 解析:
在涉及职务侵占的违法案件被国家法律部门正式立为刑事案件后,当地公安机关通常会在规定的十个工作日内启动相关的调查程序和司法流程。在拘留犯罪嫌疑人之后,公安机关需要在较短时间内,即最长不超过三日内,向上一级检察机构提出逮捕申请。紧接着,上级检察机构在接到申请后,若是批准逮捕申请,就必须在法定的七个工作日内完成决策并对外宣布结果。
然而,对于一些情节较为复杂或者具有特殊性的案件,如果有必要的话,审批期限可以适当延长,最多可以延长至四日。在这种情况下,不仅检察机关需要在更长的时间里开展深入的内部调查工作,并且还需要仔细分析和研究相关信息,以确保司法公正和合法性。如果经过全面的调查和深入的研究,检察机关最终决定不予批准逮捕,那么公安机关必须立即放人。但是,如果认为该案仍有必要进行进一步的侦查,而且案情符合特定条件,公安机关有权对犯罪嫌疑人采取取保候审和监视居住两种强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
主动辞职可以获得经济补偿金吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪律师费多少
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪活动所涉及到的律师服务费用通常根据各个办案阶段分别计算并确立相应的收费标准。具体而言,可能会出现如下几种情形:
第一,在侦破阶段,每项案件通常收取2000至10000元人民币不等的代理费用;
第二,在审查起诉阶段,同样涉及每项案件交纳2000至10000元人民币的服务费用;
第三,在初审环节,每宗案件一般需要支付4000至30000元人民币不等的服务费用。
此外,针对上诉案件、死刑复核案件、再审案件以及申诉案件等特殊类型的刑事诉讼案件,应按照初审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图江苏
律图江苏
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6046位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应