不续签公司合同员工如何获得赔偿
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
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在排除用人单位维持或提升原劳动合同所规定的条件与劳动者商议续订劳动合同时，由于劳动者并不赞同继续签订新的劳动合同，致使固定期限劳动合同因为期限届满而终止时，用人单位理应忠实于法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。
至于在劳动合同到期后未再签订相关协议的情形如下:
首先，如若公司能保持或提高原有劳动合同中的约定条件（如工资待遇等），再次邀请劳动者坐下来深入讨论关于续订劳动合同的事宜，然而不幸的是，劳动者并无意愿重新签订这份新的劳动合同，因此，导致了劳动合同因期限届满而被迫终止，这种情况下，公司无需向员工赔偿任何经济补偿;
其次，如果公司为节省成本或出于其他因素考虑，决定降低原来劳动合同中所规定的条件（如工资待遇等）以试图与劳动者达成续订劳动合同的共识，但最终仍然未能如愿，处于权利天平另一端的劳动者自然选择放弃续订劳动合同，在这个过程中，公司将面临员工提出要求给予经济补偿的可能性;
最后，在公司和劳动者双方都没有意愿续签这份劳动合同时，那么劳动合同也会因期限届满而终止，此时，公司需承担起向员工支工人经济补偿的义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不续签公司合同员工如何获得赔偿
一键咨询
合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿？
是需要赔偿的，劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。
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1.?注销户口：在老人去世后的一个月内，家属需要到当地派出所办理户口注销手续，并拿到死亡证明。
2.?准备材料：家属需要准备好老人的死亡证明、身份证、户口本、退休证等相关证件，以及与丧葬有关的费用发票等。
3.?到社保部门办理：家属可以携带上述材料到当地社保部门办理丧葬费申领手续。具体办理流程和所需材料可能因地区而异，建议家属在办理前先咨询当地社保部门。
4.?等待审核：社保部门会对家属提交的材料进行审核，审核通过后会将丧葬费发放到家属指定的银行账户中。
需要注意的是，不同地区的丧葬费标准和申领流程可能会有所不同，具体情况可以咨询当地社保部门或相关机构。同时，家属在办理丧葬费申领手续时，要注意保留好相关的证明材料和发票，以免影响申领。
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您首先要确保自己的身体没有受到严重伤害，如果有任何不适，应及时告知家长并去医院检查。同时，建议您和家长一起向学校领导反映这一情况，要求学校对该班主任的行为进行严肃处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
您也可以向当地教育行政部门投诉，维护自己的合法权益和尊严。无论如何，不要因此影响自己的学习和心理健康，要相信这样的不当行为会得到妥善处理。
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