电子版劳动合同是否具备法律效力

依法签订的电子劳动合同通常是具备法律效力的。根据相关法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。且书面形式包括电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。

依照我国相关法律法规之规定，经过合法商议达成一致意见之后，用人单位与劳动者之间所签署的劳动合同电子版本，其法律效力与纸质合同完全相同。换言之，对于用人单位而言，需要与劳动者签订正式的书面劳动合同，然而，以电子方式呈现的合同文件亦可被视为书面形式，因此在实际操作中，采用电子版合同同样具备可行性。

中国《劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系需签订书面劳动合同。电子数据交换等形式可被视为书面形式，但婚姻、收养、继承等涉及人身关系及水电煤气供应、部分刑事案件等特定情形除外。尽管如此，电子劳动合同尚未在法律上被明确禁止。