计时工资的计算方法是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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计时工资制度包含两大分类，其相应的计算准则详述如下:
第一类为小时工资制。
在此种薪资制度下，小时工资标准乃根据每日工资标准除以法定每日工作时间所求得。
而另一种则是日工资制，此薪酬制度依据员工的日工资标准与实际完成工作日数进行计酬算。
关于日工资标准的计算方式，主要存在以下三种不同方式:
（一）以全年天数与法定节假日天数之间的差异除以12个月份所得结果作为平均每月应出勤天数（即25.5天），然后用员工个人的月工资标准除以此数字即可得到日工资标准。
（二）将全年天数除以12个月份得到的结果作为平均每月的日历天数（即30.4天），再以员工本月工资标准对应当月的日历天数后，便可得出日工资标准。
（三）以员工个人的月工资标准除以当月日历天数减去当月法定假日天数之差的数值，同样可以得出日工资标准。
- 法律依据
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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计时工资是如何计算的计时工资制度分为小时工资和日工资制。小时工资基于每日工资除以法定工时；日工资则按日工资标准乘以实际工作日。日工资标准有三种计算方法：一是全年天数（剔除假日）除以12，再除以月工资；二是全年天数平分到月，月工资除以当月工作日；三是月工资除以当月日历天数减法定假日数。
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超时加班工资计算方法超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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