大学生打暑假工是否必须签订合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在暑期开展打工活动之时，严格按照相关法律规定签署劳动合同至关重要,这是保障自身各项合法权益的关键举措之一。
具体而言，劳动合同应当包含以下几个必要条款：
首先，明确记录用人单位的名称、办公场所以及其法定代表人或主要负责人的身份信息；
然后，详细填写劳动者的姓名、居住地址及居民身份证号等能够证明其身份的有效证件号；
其次，设定劳动合同期限以便双方合作过程中的约定；
再次，明确工作职责范围与工作场地地址；
然后，按照国家相关规定，明确工作时间和休息假期事项；
接着，明确薪资待遇标准与发放方式；
再者，规范社保基金缴纳事宜；
同时，依法列明劳动保护措施、劳动条件及可能存在的职业安全风险防范措施；
最后，根据相关法律法规，确定附随于劳动合同时需包括进合同内的其他事项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1、本合同自签订之日起有效期为三年。
2、任何套系内容如有争议，以本单所载内容为准。3、为了给您合理安排拍摄时间敬请提前20天预约。4、照片或影像档案30天没来选样或取件本店不承担保管责任。
5、除入册入底外的其余电子版底片不予赠送，其余照片将全部删除。
6、所有放大类产品在一米
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2. 赔偿项目及金额：医疗费、 后续治疗费、护理费、交通费等。
3.如果双方无法就赔偿问题协商一致，可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，由法院根据具体情况确定责任划分和赔偿金额。建议在处理过程中，及时收集和保留相关的证据。
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