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大学生打暑假工是否需要签订劳动合同
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2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读
暑期兼职务必签署劳动合同保障权益。合同需包含雇主信息（名称、地址、法人全名），劳动者信息（姓名、住址、身份证号），工作期限，职责与执行地点，工作时间休假安排，薪酬详情，社保落实情况，安全防护措施，工作环境和潜在风险告知，以及依照法规规定的其他必要条款。确保所有内容详尽清晰，保护自身合法权益。
一、大学生打暑假工是否需要签订劳动合同
在暑期中寻找兼职工作时，务必确保签署了劳动合同以保障个人正当权利。
劳动合同应包含如下重要规范条款:
(1)注明雇佣单位的名号、办公地点及法定代表人或主要管理人员姓氏全称;
(2)描述劳动者的姓名、家庭住址以及公民身份证号码或其他可证明身份的证件编号;
（3）明确劳动合同的有效期限;
(4)详细表述工作职责及其实际执行场所;
(5)明确规定工作时间与休假事宜;
(6)明确说明劳动报酬形式和金额;
(7)调查并明确社会养老保险等各类社会保障制度是否得到妥善落实;
(8)明确劳动过程中的安全保护措施、工作环境条件以及潜在职业危害的防护策略，(9)依照相关法规规定，需在劳动合同中明确阐述的其它相关事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、大学生打暑假工需要签合同吗
在暑期中寻找兼职工作时，务必确保签署了劳动合同以保障个人正当权利。
劳动合同应包含如下重要规范条款:
(1)注明雇佣单位的名号、办公地点及法定代表人或主要管理人员姓氏全称;
(2)描述劳动者的姓名、家庭住址以及公民身份证号码或其他可证明身份的证件编号;
（3）明确劳动合同的有效期限;
(4)详细表述工作职责及其实际执行场所;
(5)明确规定工作时间与休假事宜;
(6)明确说明劳动报酬形式和金额;
(7)调查并明确社会养老保险等各类社会保障制度是否得到妥善落实;
(8)明确劳动过程中的安全保护措施、工作环境条件以及潜在职业危害的防护策略，(9)依照相关法规规定，需在劳动合同中明确阐述的其它相关事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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大学生打暑假工是否需要签订劳动合同
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大学生打暑假工是否必须签订合同
暑期打工需重视劳动合同签署，确保权益。劳动合同应包含：用人单位信息（名称、地址、负责人）、劳动者个人信息（姓名、地址、身份证号）；劳动期限、工作职责和地点；工作时间、休假规定；薪资待遇、社保缴纳；劳动保护与安全措施；以及法律规定的其他必要内容。这为暑期打工者权益提供了法律保障。
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劳动纠纷
我是个学生 打暑假工 签订了劳动合同 我要提前走 已经提前5天和他说了 但是他要扣我违约金 这怎么办 不处理这件事
[律师回复]
1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工，那么你就不是劳动法意义上的劳动者！
3、关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。4“发果工作了两上月，才支付一半的工资，可以向当地劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付全部的工资。当地劳动局监察大队也会受理的，跟老板有没有实力无关的。”，我觉得大错特错，劳动监察不会受理非劳动关系的劳务报酬纠纷，不信你试试打个电话咨询咨询他们看。
5、《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》自己百度一哈：
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工，那么你就不是劳动法意义上的劳动者！
3、关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务的，用工单位应当支付相应劳动报酬；就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准；各执一词的，可参照同工同酬，这也符合公平原则。4“发果工作了两上月，才支付一半的工资，可以向当地劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付全部的工资。当地劳动局监察大队也会受理的，跟老板有没有实力无关的。”，我觉得大错特错，劳动监察不会受理非劳动关系的劳务报酬纠纷，不信你试试打个电话咨询咨询他们看。
5、《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》自己百度一哈：
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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快速解决“合同事务”问题
外地大学生暑假来宁波打暑假工，邻近开学，厂里不放人，不让辞职，中介跟厂里相互推辞，不让辞职，用工资威胁我们，我们从七月二号工作到8.13号，到现在工资未发请问有什么方法可以解决。
[律师回复] 您好，就您大学生暑期工签合同吗的问题，做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。暑假即将来临，提醒，在校大学生的维权意识和能力相对较弱，一些社会上的人会利用这一点，明目张胆地进行欺诈，以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外，一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此，建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道，拒绝黑中介，并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工，有必要与用人单位签订用工合同，在合同中明确双方的权利义务，以便发生纠纷时，可以依法、依约维护自己的合法权益。
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上年暑假工我们学生干的暑假工 干了一个月说回来给我们钱 可是当我们回到家了 又好多理由推脱不给我们了 到现在了又说给我们工资 不过要我们好多信息 比如身份证之类的 想给工资直接给我们要银行卡就好了 要我们那么多信息干嘛。怕在被骗 可信吗 求解答
[律师回复] 如果是给公司打工，且公司是正规的，公司无故拖欠工资，可以向属地的劳动部门反映，市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工，不在劳动局受理范围，建议持相关证据到法院提起诉讼，市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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大学生已满18外出打暑假工，未签订合同，做不满一个月。工资由中介代发，但每天工作十小时，超出八小时部分无加班费，周末正常上班，按工作日标准发放工资。这种情况该怎么办
[律师回复] 首先你应该认真学习和研究一下《中华人民共和国劳动合同法》，一切要依法办理；同时，你必须意识到，你是一名大学生，但究竟是在校生还是毕业生你没有说清楚，因为毕业生与在校生如果签订劳动合同的时间和空间的考虑是不同的。如果是在校生，首先要考虑的是不能影响你的学业完成同时争取勤工俭学是可以的，但签订劳动合同要充分考虑在校的各种因素。如果你是毕业生，相对的空间和时间就多一些了，限制也少得多了。具体注意事项网络上可以查到，你自己也可以认真按照劳动合同法办理劳动合同。我所要提醒的一个关键就是，必须充分考虑你本人对劳动合同的履行能力和履行的可能，方方面面考虑周全了，你的劳动合同就比较顺利。 大学生在签订劳动合同的时候应该注意哪些事项 注意
一：合同内容的合法性；注意
二：用人单位的合法性；注意
三：合同条款应明确细化；注意
四：违约责任要合法公平。总之，大学毕业生需要慎重对待劳动合同，在签合同前应认真研究用人单位提供的劳动合同文本，对于双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。在签订劳动合同时，应该让企业负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。另外，还要注意劳动合同生效的条件和时间。大学生签订合同注意事项如上。
一：合同内容的合法性；注意
二：用人单位的合法性；注意
三：合同条款应明确细化；注意
四：违约责任要合法公平。总之，大学毕业生需要慎重对待劳动合同，在签合同前应认真研究用人单位提供的劳动合同文本，对于双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。在签订劳动合同时，应该让企业负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。另外，还要注意劳动合同生效的条件和时间。大学生签订合同注意事项如上。
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大学生暑假打工受伤能否认定为工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和大学生暑假打工受伤能否认定为工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿
暑假工被拖欠工资 而且该暑假工未签订劳动合同 暑假工未成年
[律师回复] 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
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快速解决“合同事务”问题
学生暑假期间做暑假工有法律保护吗？
[律师回复] 学生暑期打工受劳动法保护吗 大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。 万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。 另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。要了解更多劳动法相关，请点击：劳动法
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学校组织学生暑假三个月暑假工到现在不发工资
[律师回复] 你好，如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。
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暑假招募了一批大学生教师。签订了兼职合同，有些是一个月，有些是一个半月。问最后结算工资的时候，缴税如何缴，按照劳务的800以上20%税还是个人所得税3500一下免缴？
[律师回复] 个人所得税缴。
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大学生打暑假工老板不发工资怎么办
学生暑期工作遭遇薪酬拖欠，应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政管理部门投诉。若仍不解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉或申请支付令，并提供书面证据（如欠条）以维权。
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[律师回复]
1、用人单位未签合同的，可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付二倍工资的。
2、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人单位未签合同的，可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付二倍工资的。
2、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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就是我是学生，暑假有去打暑假工，然后那家公司解散了工资没结完，然后一直拖不想给，法定代表人不想给钱，还说别找他拿钱，这个怎么处理
[律师回复] 收集证据
可以去劳动局反映情况
可以去劳动局反映情况
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我是学生打的暑假工，中介知道我是暑假工。说的是一小时16，因为中介说我做不久给我14一小时。现在厂里说做不满两三个月要扣1000。我想问是否合理
[律师回复] 你好，工资发放应该按照你们之间的劳务合同来。
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大学生打暑假工老板不发工资怎么办
学生暑期工作遭遇薪酬拖欠，应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动行政管理部门投诉。若仍不解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉或申请支付令，并提供书面证据（如欠条）以维权。
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我是学生暑假工，暑假去厂里打工，签了合同，合同上没有提到管理费，而发工资得时候扣了，还不和本人说，请问怎么办
[律师回复] 1。需要签合同2。短期劳动合同3。不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4.跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你们应该上过法律基础知识吧那些基本够用了。想更好的用法律保护自己，建议学经济法、劳动法、民法、刑法。暑假打工主要是为了锻炼和积累经验，至于报酬可以放在次要位置。但首先要保证自己的人身安全。就算是正规企业跟你签了劳动合同，也一般会注明不管保险的。短期打工就是这样。所以自己要注意。
4.跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你们应该上过法律基础知识吧那些基本够用了。想更好的用法律保护自己，建议学经济法、劳动法、民法、刑法。暑假打工主要是为了锻炼和积累经验，至于报酬可以放在次要位置。但首先要保证自己的人身安全。就算是正规企业跟你签了劳动合同，也一般会注明不管保险的。短期打工就是这样。所以自己要注意。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我是大学生 暑假去一个培训机构打暑假工 从7.10至8.18日 结束之后就回家 可是8.15号却只发了7月份的底薪 因财务对账问题说延迟到八月底九月初汇总七月课时费和八月底薪和课时费之后一起发 9月1日我去问 他们又说财务对象问题说要延迟至9.15日 今天9.17日 到账了仅仅一千多，首先与八月底薪不同，与我两个月课时费的每一笔账都对不上 请问我该如何讨要工资？
[律师回复] 您好，就您大学生暑期工签合同吗的问题，做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。暑假即将来临，提醒，在校大学生的维权意识和能力相对较弱，一些社会上的人会利用这一点，明目张胆地进行欺诈，以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外，一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此，建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道，拒绝黑中介，并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工，有必要与用人单位签订用工合同，在合同中明确双方的权利义务，以便发生纠纷时，可以依法、依约维护自己的合法权益。
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暑假工签订长期工合同
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。
《工资支付暂行规定》如下：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》如下：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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学生打暑假工要交社保吗？暑假工最多做50天，请问工厂要求交社保合理吗？
[律师回复]
一、你没有《劳动手册》，就不可能订立《劳动合同》，没有前二者材料，就不可以办理社保。
二、只有当你毕业以后，学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》，你如果被一家单位录用，且是第一份工作的话，通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》，并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。以后，你无论跳槽到哪里，都要拿着这份《劳动手册》，去转社保。
三、所以，当你什么手续都没有的话，假如伪造办理社保是违法的。
但现在各地社保局都监管不严，有劳动合同就给交了。交就交了，等你上学的时候把公司保险停了就行。这个和学校的医保不冲突，学校那份只是在校期间的短期商业保险（针对学生），等你毕业学校那个保险自动就撤销了。
重新回复：好像从2008年开始大学生纳入社保中，以学校为缴纳单位，交的也比社会少。关键在于现在有的学校交，有的学校不交。
社保和大学生医保是冲突的。如果学校给你交了，学校不撤销公司一般给你交不上社保，但也有的社保局不用学校撤销，直接就缴纳社保了。所以现在很不好说。
你可以考虑一下，缴纳那样保险，学校医保学生报销的时候有点优惠，毕业后这优惠就取消了。
见意你还是和公司说实话，没事大家都好。一旦引起纠纷，你可能会吃亏。
一、你没有《劳动手册》，就不可能订立《劳动合同》，没有前二者材料，就不可以办理社保。
二、只有当你毕业以后，学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》，你如果被一家单位录用，且是第一份工作的话，通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》，并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。以后，你无论跳槽到哪里，都要拿着这份《劳动手册》，去转社保。
三、所以，当你什么手续都没有的话，假如伪造办理社保是违法的。
但现在各地社保局都监管不严，有劳动合同就给交了。交就交了，等你上学的时候把公司保险停了就行。这个和学校的医保不冲突，学校那份只是在校期间的短期商业保险（针对学生），等你毕业学校那个保险自动就撤销了。
重新回复：好像从2008年开始大学生纳入社保中，以学校为缴纳单位，交的也比社会少。关键在于现在有的学校交，有的学校不交。
社保和大学生医保是冲突的。如果学校给你交了，学校不撤销公司一般给你交不上社保，但也有的社保局不用学校撤销，直接就缴纳社保了。所以现在很不好说。
你可以考虑一下，缴纳那样保险，学校医保学生报销的时候有点优惠，毕业后这优惠就取消了。
见意你还是和公司说实话，没事大家都好。一旦引起纠纷，你可能会吃亏。
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在校大学生打暑假工交社保有什么影响
暑期参与社会保障制度研究的在校大学生，因身份特殊和档案由学校统一管理，难以与企业建立正式劳动关系并缴纳社会保险。对于非全日制用工，双方可签订口头协议，随时通知结束用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。这对应届毕业生身份认定造成干扰。
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劳动纠纷
你好，就是我现在是学生，因为暑假期间我去打暑假工，但是我才干了十多天，之前在那上班的人就说拿不到工资，然后那里管事的人今天就直接走了
[律师回复] 只有在学校里面发生了事故，学校才会承担责任，但是在出了学校后发生的任何事故，学校都不应该承担责任的。
并且在放暑假之前，学校都已经进行了安全教育，在暑假期间，无论多热，最好是不要去河里游泳之类的，以免溺水。并且学校都已经让每位同学发一封信给家长，叮嘱家长看着孩子最好是不要去河里游泳，学校都已经做好了自己该做的工作，所以在发生事故就不归学校管啦。
并且在放暑假之前，学校都已经进行了安全教育，在暑假期间，无论多热，最好是不要去河里游泳之类的，以免溺水。并且学校都已经让每位同学发一封信给家长，叮嘱家长看着孩子最好是不要去河里游泳，学校都已经做好了自己该做的工作，所以在发生事故就不归学校管啦。
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快速解决“”问题
胡律师你好，我想问一下，零时代课老师暑假有工资吗，学校暑假一分钱工资没发怎么办？谢谢
[律师回复] 一般有。具体需要咨询学校。《国家关于婚假的规定》：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
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我是学生，利用暑假外出苏州打暑假工，进厂签订小时工协议，一小时14元，每天实际工时10小时多一点，我们签订两个多月的合同，我们干到八月25号正常离职，从七月25号到八月25号我除去休息时间干了24天，却只给我发了2900，与应发工资不符，该怎么办，我家是贫困家庭，这七八百元对于我来说不是小数目
[律师回复] 首先明确小时工是能够不签订劳动合同的，两方当事人能够订立表面协议。我国劳动法对非全日制用人作了明确限定如下：
第六十八条非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。第六十九条非全日制用人两方当事人能够订立表面协议。从事非全日制用人的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用人两方当事人不得商定试用期。第七十一条非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。第七十二条非全日制用人小时计酬准则不得低于用人单位所在地人民政府限定的最低小时薪水准则。非全日制用人劳动报酬结算支付周期最长不得超出十五日。
第六十八条非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。第六十九条非全日制用人两方当事人能够订立表面协议。从事非全日制用人的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用人两方当事人不得商定试用期。第七十一条非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。第七十二条非全日制用人小时计酬准则不得低于用人单位所在地人民政府限定的最低小时薪水准则。非全日制用人劳动报酬结算支付周期最长不得超出十五日。
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你好，暑假在舞蹈培训机构缴费暑期加上一学年班学跳舞，暑假学习一段时间后疫情开始，现在个人原因不学习了，不给退费怎么办？
[律师回复] 可以退 ，如果不给退，可以找当地教育部门。这个我经历过，孩子曾在某小学缴纳了六千元借读费，结果在那里读了一年，按照每年一千元计算，那么不在借读了，学校应退我五千元，我去找校长，校长说不能退，我说那好说，我去报社求助，校长当时就说；跟你开玩笑那，不过现在没有钱，等有钱了退给你，我说；那好说，我就在你办公室里等，无论白天还是黑夜都不走，校长你可以报警，校长说；那我帮你借点吧，于是找来会计说；你看看出去借五千元钱退给你，不一会，感觉根本会计就没离开学校，钱就给我了。
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