如果公司不负责工伤怎么办
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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当遭遇工伤且公司无法承担相应责任时，作为其员工的您，有权利自行展开工伤索赔流程。
具体而言：
首先，在事故伤害发生之日或确诊、评定职业病之日起的一年之内，您便可以径直向用人单位所在地区的社会保险行政保障机构提出工伤认定的申请；
其次，假如在经过治疗后，您的伤势逐渐趋于稳定，并且还可能存在残疾及影响劳动能力的情况，您就需要向设立在市一级的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定的申请；
最后，您将手持自己所提供的身份证明文件、劳动关系证明材料以及工伤认定决定书。
劳动能力鉴定书等相关资料，向工伤保险基金请求进行工伤赔偿。
除此之外，您还有其他几种方式来维护您的权益，如与公司高层进行友好协商；
向劳动争议调解组织提交调解申请书；
向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；
若对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以向当地人民法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤公司不负责怎么办为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤公司不负责怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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[律师回复] 首先，您得用心去收集那些能够有力证明劳动关系以及工伤事实的证据。像是那份实实在在的劳动合同，它就像是你们之间劳动关系的“保证书”；那工资条，能清晰地显示您的劳动报酬，也是很关键的证据；工作证就更不用说，它能证明您在这家单位工作的身份。还有，要是受伤时有证人在场，他们的证言那也是很有说服力的。
接着，一定要在规定的时间内去申请工伤认定。通常情况下，单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请。要是单位忘记申请，那您或者您的近亲属可别错过机会，在1年之内都可以提出申请。
等工伤认定下来之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定伤残的等级。
之后，如果公司还是不愿意负责，您可不能忍气吞声，得勇敢地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担起相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的，这些可都是您应得的。要是对仲裁的结果不满意，也还可以向人民法院提起诉讼。总之，一定要通过合法的法律途径来好好维护自己的合法权益。
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