如果公司不负责工伤怎么办

一、如果公司不负责工伤怎么办

当遭遇工伤且公司无法承担相应责任时，作为其员工的您，有权利自行展开工伤索赔流程。

具体而言：

首先，在事故伤害发生之日或确诊、评定职业病之日起的一年之内，您便可以径直向用人单位所在地区的社会保险行政保障机构提出工伤认定的申请；

其次，假如在经过治疗后，您的伤势逐渐趋于稳定，并且还可能存在残疾及影响劳动能力的情况，您就需要向设立在市一级的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定的申请；

最后，您将手持自己所提供的身份证明文件、劳动关系证明材料以及工伤认定决定书。

劳动能力鉴定书等相关资料，向工伤保险基金请求进行工伤赔偿。

除此之外，您还有其他几种方式来维护您的权益，如与公司高层进行友好协商；

向劳动争议调解组织提交调解申请书；

向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；

若对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办

针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益：

首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提起劳动仲裁申请；

其次，我们可以通过向公司发出书面通知，强调要求恢复正常工作状态并按规定支付全额工资；

再次，若确实无法恢复工作，则可以提交带有辞退原因说明的书面辞职书，以用人单位未提供充分劳动条件为由，向用人单位主张支付相应的经济补偿金。须知，尽管用人单位未辞退劳动者，但由于未能为之安排具体工作，用人单位仍应按照法律法规的规定，按时全额地支付劳动者在无工作期间所应得的工资。

值得注意的是，即使公司不对员工进行解雇处理，却不准人上班，只要未依法解除与该员工之间的劳动关系，那么这个员工仍然属于单位的员工，享有着通常的权利，如劳动权以及获取工资报酬的权力等等。如果用人单位对员工不安排籽勤工作，同样应按时发放工资报酬，而且这些工资应不得低于当地设定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。